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법률이 정하는 바에 의하여 보장한다.
제125조 국가는 대외무역을 육성하며, 이를 규제·조정할 수 있다.
제126조 국방상 또는 국민경제상 긴절한 필요로 인하여, 법률이 정하는 경우를 제외하고는, 사영기업을 국유 또는 공유로 이전하거나 그
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제39조(사내규칙 위반 등) 및 제40조 1,2항(질병, 업무수행불능)에 해당될 경우는제외] Ⅰ. 노동계약법 개요 ………………………………… 2
1. 입법 경과
2. 노동계약법의 주요 골자
3. 외자기업에 미치는 영향 및 대책
Ⅱ. 주요 이슈 분
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법 제45조 제1항).
후원금에 관한 영수증 교부, 수업 및 사용결과 보고 등 기타 후원금 관리에 필요한 사항은 보건복지부령으로 정하는데(동법 제45조 제2항), 그 내용은 다음과 같다(사회복지법인 회계규칙 제41조).
① 법인의 대표이사와 시설
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대학원 및 교육인적자원부장관이 지정하는 대학원의 2003학년도 입학자부터 적용한다.
제5조 (다른 법령과의 관계)
이 법 시행당시 다른 법령에서 초 · 중등교육법의 양호교사를 인용한 경우에는 보건교사를 인용하는 것으로 본다.
부칙 <제
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제 1 절 서론
Ⅰ. 업무상의 재해의 의의 및 산업재해보상보험법의 목적
Ⅱ. 발전과정 및 적용대상
Ⅲ. 가입자 및 수급자
Ⅳ. 관리운영
제 2절 보호되는 위험
Ⅰ. 업무상의 사고(동법 시행규칙 제 32조)
Ⅱ. 업무상의 질병(동법 시
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법률에 정하기 곤란하다면 시행령이나 시행규칙 또는 노동부업무처리지침 등에서 허가의 기준이나 갱신요건의 하나로서 정하는 것이 바람직하다.
둘째, 연장 야간 및 휴일근로에 대한 가산임금지급 (근로기준법 제55조)에 있어 파견사업주
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법시험 기출문제(1차)_노동법
2016년 제58회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2015년 제57회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2014년 제56회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2013년 제55회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2012년 제54회 사법시험 기출
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법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손
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규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 반드시 필요로 하지 않는 방향으로 선회하고 있음을 알 수 있었다.
고용연장형 임금피크제모델은 다시 정년연장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 구
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법과 내용이 동기와 목적에 부합한다면 국민연금법은 반드시 필요하다고 본다. 그러기 위해서는 국민연금의 법령뿐 아니라 시행규칙을 더욱 강화하여야 하며 위의 언급한 외에도 나타나고 있는 다양한 문제점들을 개선하고 보완하여 모든
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