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산재보험급여의 다양화 및 보험재정의 확충, 그리고 보다 포괄적인 안전보건제도의 구축이 시급하게 검토되어져야 할 과제이다.
⑤ 현재 우리나라의 노동법제는 노동자에 대하여 엄격한 해고제한주의를 취하고 있다. 그러나 자유재량에 따
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법편법고용을 시정하도록 관련 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가야 한다. 고용산재보험 등 4대 사회보험도 비정규 근로자에 친화적인 형태로 개선하는 것도 필요하다. 이미 발표된 공공부문 비정규대책방안의 단계적
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법 제정의 쟁점과 전망, 계명여성학세미나자료집
◇ 문진영(1999), 국민기초생활보장법 제정 추진운동, 월간복지동향
◇ 변재관 외(1998), 한국의 사회보장과 국민복지 기본선, 한국보건사회연구원
◇ 박동운(2000), 최저생계비 보장 손질 필요,
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법에 따라 근로자의 범위가 천차만별이다.
마지막으로 사회복지전달체계의 내용이 미흡하다는 점을 문제로 꼽을 수 있다. 제29조에서 사회복지 전달체계의 내용을 정하고 있기는 하나, 내용이 중복되며 추상적이다. 전달체계에 대한 보다 구
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법 등에 관한 구체적·개별적인 지휘·감독을 받지 않은 것은 지적 활동으로 이루어지는 강의 업무의 특성에 기인하는 것일 뿐, 그들이 근로자가 아니었기 때문이라고 볼 수도 없다. 따라서 위와 같은 사정들만으로는 위 공소외인의 근로자성
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산재보험애 확대 적용되는데, 이는 매우 다행한 일이다.
마지막으로 산재요양급여의 본인부담금을 없애야 한다. 산재로 인해 치료를 받을 때는 당연히 본인부담이 없어야 한다. 사업주의 배상책임에 근거한 산재보험은 근로기준법상으로도
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법시행령중 다음과 같이 개정한다. 제4조제1항제3호를 다음과 같이 한다. 3. 지방세법 제261조, 제262조, 제263조, 제264조제1항, 제265조제1항, 제266조제3항, 제267조제1항.제2항 및 제4항, 제290조제2항제1호 내지 제6호 및 제8호(군지역 의료보험조합
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보험(실업보험)과 산재보험의 내용
1. 산재보험제도
2. 고용보험제도
Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 기본보험료
1. 고용보험
1) 부담원칙 : 사업주와 피보험자인 근로자
2) 임금총액
3) 보험요율(법제57조) : 30/1000범위내에서 결정
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법에서 사회적 기본권이 비교적 상세하게 규정되고 있음에 따라 헌법의 원리를 구현할 법률이 규정되고 정책도 실현되고 있다. 그중에도 한국의 국가복지 체제에서 가장 중요한 제도는 의료보험제도, 국민연금 제도, 산재보험 제도, 최저임
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법은 1999년 9월에 제정되어 2000년 10월부터 시행되었으며, 올해로 6년째를 맞이하고 있다. 이 법은 구 생활보호법적 단순생계지원에서 벗어나 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤가구의 최저생활을 보장하고, 나아가 빈곤가구가 스스로 빈곤
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