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법 전면 적용필요
해외투자법인 연수생의 경우는 산재보험과 최저임금이 적용된다는 노동부 행정지침과 달리 실제로는 산재보험이나 최저임금이 거의 적용되지 않고 있는 실정이다.
② 산업연수제도를 철폐하고 노동허가/고용허가제를 조
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법적으로 안내는 법 / 김 선택 / 행복한 책읽기
- 국민연금의 개혁과 경로연금의 과제 / 이 근홍 / 노인복지연구 통권32호
- 국민연금제도의 개혁방향 / 전 병목 / 재정포럼
- 국민연금제도의 경제적 효과 / 이 희곤 / 고시연구
- 국민연금관리공단
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보험이 적극적으로 형성되어야 한다. 산재보험에서는 출퇴근상의 재해에 대한 보호가 보충되어야 한다. 출퇴근상의 행위가 업무 그 자체는 아니지만 업무와 밀접한 관련이 있는 행위이므로 사회보장법적인 보호가 필요하다.
6. 시사점
사회
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부재
5) 사회보험으로서의 기능 부재
6) 산업재해 은폐
3. 산재보험제도 개혁방안
1) 사전승인제 철폐→선보장 후평가 도입
2) 급여의 보장성 강화
3) 산재노동자 원직장 복귀 법제화
4) 산업재해의 은폐해결 방안
4. 결론
<참고 자료>
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산재보험급여의 다양화 및 보험재정의 확충, 그리고 보다 포괄적인 안전보건제도의 구축이 시급하게 검토되어져야 할 과제이다.
⑤ 현재 우리나라의 노동법제는 노동자에 대하여 엄격한 해고제한주의를 취하고 있다. 그러나 자유재량에 따
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법편법고용을 시정하도록 관련 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가야 한다. 고용산재보험 등 4대 사회보험도 비정규 근로자에 친화적인 형태로 개선하는 것도 필요하다. 이미 발표된 공공부문 비정규대책방안의 단계적
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법 제정의 쟁점과 전망, 계명여성학세미나자료집
◇ 문진영(1999), 국민기초생활보장법 제정 추진운동, 월간복지동향
◇ 변재관 외(1998), 한국의 사회보장과 국민복지 기본선, 한국보건사회연구원
◇ 박동운(2000), 최저생계비 보장 손질 필요,
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법에 따라 근로자의 범위가 천차만별이다.
마지막으로 사회복지전달체계의 내용이 미흡하다는 점을 문제로 꼽을 수 있다. 제29조에서 사회복지 전달체계의 내용을 정하고 있기는 하나, 내용이 중복되며 추상적이다. 전달체계에 대한 보다 구
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법 등에 관한 구체적·개별적인 지휘·감독을 받지 않은 것은 지적 활동으로 이루어지는 강의 업무의 특성에 기인하는 것일 뿐, 그들이 근로자가 아니었기 때문이라고 볼 수도 없다. 따라서 위와 같은 사정들만으로는 위 공소외인의 근로자성
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산재보험애 확대 적용되는데, 이는 매우 다행한 일이다.
마지막으로 산재요양급여의 본인부담금을 없애야 한다. 산재로 인해 치료를 받을 때는 당연히 본인부담이 없어야 한다. 사업주의 배상책임에 근거한 산재보험은 근로기준법상으로도
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