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산재보험료 징수 및 조력을 기대하기 어렵다는 문제가 있다.
Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하
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법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하는 법개정방안
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산재보험료율이 인상되거나 인하되는 경우에는 직전 보험연도 산재보험료율의 100분의 30의 범위에서 조정하여야 한다. <신설 2007.12.27>
보험료징수법 시행령 제12조 (사업종류별 산재보험료율의 결정) 법 제14조제3항 및 제4항의 규정에 따
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산재보험의 혜택을 주는 등 이와 같은 확대는 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률’ 시행령 개정안이 국무회의에서 통과됨에 따라 내년부터 시행될 것으로 노동부에서는 예측하고 있다. 이 개정령에 따르면 산재
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보험 백서> 노동부 고용보험정책팀 이종태 2008.01.17
노동부 http://www.molab.go.kr
<雇傭保障的 觀點에서의 雇傭保險制度의 問題點와 改善方案> 이은영, 충북대학교 법무대학원 2002
<고용보험에 관한 연구> 이종진, 연세대학교 법무대
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법상의 모든 원리를 관련복지제도에도 그대로 적용할 수 있을 것인가라는 의문이 생긴다. 따라서 사회보장기본법은 관련 복지제도에 대해서 사회보장이라는 전체적 틀 속에서 사회보험 공공부조 사회복지서비스 제도와 유기적인 연계가 가
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여러 제도가 있다. 최저임금과 관련하여 산재근로자의 평균임금이 최저임금액을 미달하는 경우에는 최저임금액을 평균임금으로 휴업급여를 지급한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정률보상방식 원칙
Ⅲ. 적정보장을 위한 보험급여의 산정방식
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보험자 또는 그 피부양자인 배우자가 출산으로 인해 근로(가사노동 포함)의 기회를 상실함으로써 받게 되는 소득의 감소를 보상하기 위하여 대통령령이 정하는 바에 의해서 출산휴가 기초수당을 지급한다.
(2) 국민건강보험법 시행령에 분만
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법 및 동법 시행령.
8. 보건 복지부, 보건사회 백서. Ⅰ. 공적부조법의 의의 (*사회보장기본법)
Ⅱ. 공적부조의 연원
Ⅲ. 한국 공적부조제도의 내용 및 현황
1. 제도의 특징
2. 제도의 종류 및 현황
3. 운영상의 문제점과 개선방안
4.
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보험료를 당해 사업장 안의 모든 사업에 적용한다(보험료징수법 시행령 제14조 제1항).
(6) 노동복지사업
노동복지사업은 산재보험급여만으로 피해자와 그 가족의 생활안정과 복지증진에 한계가 있음을 인식하여 보다 적극적으로 근로자의 복
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