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보험의 특징 (Kingson, Berkowitz, 1993 :17-23)
i. 사회적 충분성 : 모든 가입자에게 최저생계수준 이상을 유지토록 급여를 지급한다.
ii. 개인적 형평성 : 자신이 낸 보험료에 비례하여 급여를 받는다.
iii. 법정급여 : 법에 의해 보장된 권리이며 자산
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소득을 보장 하는가?)
(2) 소득보장의 수준
(3) 소득보장방법의 유형
2. 우리나라의 소득보장정책의 개괄
3. 소득보장제도의 종류와 내용
(1)국민연금
(2)특수직역연금
(3)산재보험
(4)국민기초생활보장제도
(5)경로연금
(6)최저임금제
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법외국인 노동자의 실태와 문제점 - 장준오 저 - 한국형사정책연구원 -
http://ijunodong.prok.org/bbs/zboard ◈ 서 론
- 외국인 노동자에 관한 본문 내용 요약 ․ 설명 -
◈ 본 론
1. 외국인 노동자의 이해
(1) 외국인
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산재보험의 가입 여부와 관계없이 산재보상을 받을 수 있음에도 불구하고 외국인 근로자가 국내 근로자에 비해 산재보상의 적용과 급여혜택에 있어서 실제적인 차별을 받고 있다고 판단되며, 그러한 문제가 발생한 이유로 불법체류라는 신
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보험
공공부조
사회복지서비스
주체
국가
국가 및 지방자치단체
사회복지법인
대상
모든 국민
빈민
요보호자
재원
근로자의 기여금 및 사용자의 부담금(자영자의 기여금)
조세
국가보조금·공동모금 등
종류
국민연금·의료보험
산재보험·고
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법의 기본사항
차별대우 금지
강제노동금지, 폭행 금지
중간착취의 배제
근로조건의 명시
Ⅱ.본론
ⅰ.이주노동자의 문제점과 실태
1.임금문제, 노동시간
2.산재문제, 의료문제
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산재보험 적용률을 높이기 위해 외국인 노동자 상담 지원 단체들을 활용하는 방법을 모색해야 한다.
㉠ 상담 지원 단체 안에서의 One - stop service
㉡ 전문 상담원의 증가
㉢ 원활한 의사소통을 위한 통역 봉사자의 기용
② 현 제도의 문제점 보
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보험 사무를 처리 할 수 있는 제도로서 개개의 사업주에 대하여는 일종의 대리인 자격을 갖는 것이지만 정부 및 근로복지공단과의 관계에 있어서는 고용보험 법령에 의하여 특별한 책임을 지는 통상의 대리인과는 다른 법적 지위를 갖게 된
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법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인 권리를 유지하도록 개별 근로관계법인 근로기준법과 산재보상보험법은 물론 노동단체법인 노동조합법등을 인정하여 노동3권이 인정될 수 있도록 하여야 할 것이다.
그리고 마
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법」을 제정하여 여성근로자를 보호해야 할 것이다.
III. 결론
여성고용불평등의 사례를 둘러보면 여전히 직장에서 많은 여성들이 불평등의 피해를 보고 있기는 하지만, 과거 15년 전부터 지금까지의 변화를 살펴보면 그래도 예전보다는 모든
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