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법이 있다.
【관련판례 : 大判 1995. 12. 12, 94누12032】
구 주택건설촉진법 제44조 및 같은 법 시행령 제42조의 규정에 따라 설립인가를 신청한 주택조합의 사업내용이 같은 법 등 관계법령의 규정에 위배되거나 사회질서를 해칠 우려가 있음이
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법의 한계에 관한 연구”, 경희대, 2004
- 김형배, “민법학법전”, 신조사, 2011
- 박정호, “행정입법의 절차적 통제 연구”, 서울시립대, 2010
- 조종휘, “법규명령과 행정규칙의 법규성에 관한 고찰”, 건국대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 시행
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득한 사유를 요하지 않고 있고 시행규칙에서도 출산 사실만을 증명할 것을 요하고 있다(동 규칙 제15조 3항 4호). 2)동조 제1항 전단과의 충돌 문제 한편 동조에서 규율하는 요양기관 외 장소가 법 제39조 제3항 상의 요양기관만을 의미하는지 아
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법의 개정은 국민의 노후 생활 안정과 연금제도의 지속 가능성을 확보하는 핵심 과제임을 인식하고, 관련 법률의 실효성 확보와 함께 사회적 공감대를 형성하여 전면적 개혁이 이뤄져야 한다고 본다. 이러한 개정을 통해 국민 모두가 안정된
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현행 법령으로는 {국회법}, {행정규제및민원사무기본법} 및 동법시행령, {법제업무운영규정} 등이 있다.
{국회법} 제82조의2 제1항은 "위원회는 심사대상인 법률안에 대하여 그 입법취지, 주요내용등을 국회공보등에 게재하여 입법예고할 수
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, 대학설치기준령 등이 대표적인 대통령령임
교육부령과 교육부 훈령
법률의 형식보다 한 단계 낮으며 비교적 교육부 장/차관에게 법령 제정의 권한이 있는 교육부령에 속하는 것으로는 각종 시행령의 시행규칙 등이 있음
교육부 훈령에 속
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제 적용근로자에게 서면으로 명시해야 하는 것은 당연하다(근로기준법 제24조, 같은법시행령 제8조). 또한 취업규칙으로 연봉제를 도입하더라도 매번 개별근로자와 연봉계약서를 별도로 체결하여야 한다. 왜냐하면 취업규칙에서는 임금액 자
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법제화하여 여성노동자의 모성권을 보호하고, 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 해야 한다. 특히 가족간호휴가제는 남녀 모두 사용할 수 있도록 해야 한다.
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
법시행
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(1) 주세령(酒稅令)의 시행
(2) 주세령(酒稅令) 시행의 영향
(3) 주류 소비 경향의 변화
Ⅲ. 해방이후의 현실
1. 해방 이후 "전통주"의 현실적 한계성과 그 배경
2. 소주의 역사와 발전
3. 전통주와 소주의 현주소
▶ 결론
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시행착오법(trial and error method) 또는 내부수익률에 대한 순현재가치의 도식적인 표현(plotting)을 통해 산출되어질 수 있다.
내부수익률(IRR) : R when.
내부수익률 분석은 투자회수의 측정이므로 가장 높은 내부수익률을 지니는 사업을 선택하는 것
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