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시행령 제10조, 시행규칙 제19조).
- 양육보조금은 국가와 지방자치단체가 부담하되 그 부담 비율은 보조금의예산및관리에관한법률시행령 제4조의 규정에 의함(시행령 제11조제1항).
- 장애아동 입양가정
障碍兒童 入養現況
연도
국 내 입 양
국
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문제점
사회복지사업법에 종사자를 위한 항목이 더욱 많이 추가되어야 한다고 생각한다. 소설과 영화 도가니를 보면, 그 시설에 입소하기 위해 청탁금 명목으로 돈을 주는 모습이 나온다. 이는 엄청난 악습이라 생각하는 입장이다. 사회복지
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따라 다른 처우를 받고 있다. 사회복지사의 전문성을 강화하기 위해서는 이러한 문제들을 해소해야 할 필요가 있다.
(2) 사회복지사업법의 해결방안
첫 번째, 사회복지법인 및 사회복지시설에 대한 관리·감독 기능을 강화하는 방안이 있다.
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법 제16조), 위원회의 업무를 효율적으로 지원하고 전문적인 조사연구업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 전문위원을 둘 수 있도록 하고 있다(국가인권위원회법시행령 제17조).
위원은 인권문제에 관하여 전문적인 지식과
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법에는 정책적으로 지원하는 중소기업업종, 즉 중소기업 우선육성업종(중소기업진흥법 관련 산업자원부고시), 중소기업 계열화 업종(중소기업계열화촉진법 관련 산업자원부고시), 중소기업 고유업종(중소기업사업조정법 시행령), 도시형 업
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법을 대학 자율로 정하도록 하여 대학의 특성과 수험생의 신체적 특성을 다양하게 반영하도록 하였다.
4. 고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애
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법의 개편 방향
1. 시설 중심의 규율에서 주체 중심의 규율로
학회와 학회 이외의 평생학습자단체와 그에 대한 행정지원을 법제화한다. 현재 행정 편의에 따라 시범사업으로 지원하고 있는 평생학습동아리 활동을 법제화하여 법적 안정성과
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사업을 추진하는 가운데 철저한 안전교육과 직업관리 그리고 산업재해의 기술적인 원인을 제거해 나가야 할 것이다.
참고문헌
1. 근로복지공단(www.welco.or.kr)
2. 노동부(www.molab.go.kr)
3. 보건복지부(www.mohw.go.kr)
4. 법무부(www.moj.go.kr)
5. 법제처(www.m
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사업주는 유해 · 위험작업에 대하여는 작업과 휴식의 적정한 배분 등 근로시간과 관련된 근로조건의 개선에 노력하여야 한다.
근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3
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법은 제25조의 개정규정에 불구하고 종전의 관광진흥법시행규칙 제12조의 규정에 의한다.
제4조 (행정처분 등에 관한 경과조치)
①이 영 시행당시 종전의 규정에 의하여 사업계획승인을 얻거나 사업계획승인을 얻어 공사를 착공한 자의 제33조
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