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법적 기초
1. 재무행정의 조직
2. 중앙예산기관
3. 예산회계관계법
Ⅲ. 예산의 종류 및 분류
1. 예산의 종류
2. 예산의 분류
Ⅳ. 예산과정
1. 예산의 편성의 과정
2. 국회의 예산심의
3. 예산의 집행 및 배정 과 감사원의 회계감사에 의한
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법의 도입
1. 국민연금법의 도입과정
2. 국민연금법의 목적
3. 우리나라 국민연금의 특징
Ⅱ. 국민연금의 적용대상
1. 가입대상
2. 가입자의 종류
Ⅲ. 국민연금의 급여수준 및 재정
1. 국민연금의 급여수준
2. 국민연금의
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사업장에 비하여 여성 근로자들의 대응도 어렵기 때문에 소규모 사업장에 대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구해야 한다.
둘째, 직장 내 성희롱에 관한 법적 규제의 경험이 일천하여, 기업이나 근로자 모두 능동적이고 전문적으로 대처할 역
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법(독일의 통설: 최후 수단성의 원칙)
3. 노동쟁의의 조정절차를 거치지 아니하는 경우
①조정중재의 성공을 위하여 노력하는 정책적 규정(당해 규정에 대한 벌칙 부과)
② 판례 가. 절차를 밟지 않는 경우 정당성을 긍정/부정한 사례 있음
나.
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개선하기 위해서는 기금 운영을 둘러 싼 운영의 민주주의, 재정운영의 전문성 등이 지속적으로 강화돼야 한다
Ⅵ. 방송통신발전기금(방송발전기금)의 관련법
Ⅶ. 방송통신발전기금(방송발전기금)의 사후관리법
Ⅷ. 결론
참고문헌
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사업
4) 직장건강보험
5) 공?교건강보험
3. 건강보험 재정안정 추진
Ⅶ. 보험재정 절감을 위한 접근방식의 변화
Ⅷ. 정부 종합대책안 평가
1. 보험료 인상
2. 노인요양보험제
3. 민간의료보험 도입
4. 가입자(국민)의 보험료 심의권한 무
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사업(제58조)유급휴가대체(제60조)의 근로자대표서면, 정리해고시 근로자 대표와의 성실협의등이 있다.
3. 사용자의 주지의무 명시의무
근로기준법은 사용자에 대하여 법령등의 게시비치 및 주지의무(제13조)와 근로조건의 명시의무(제24조,제2
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법정근로시간을 초과하여 근로하였더라도 연장근로수당의 지급을 청구할 수 없다.
Ⅵ. 가산임금
연장근로, 야간근로 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다(55조).
1. 지급사유
(1)‘연장근로’는
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법 제5조 제 1항의 규정에 의하여 신고를 받은 공정거래위원회 또는 시. 도지사는 직원으로 방문판매업 등의 신고사항을 말소할 수 있다. I.서 론
1.법의 목적
2.여러 용어의 정리
3. 적용제외
4, 다른 법률과의 관계
II. 방문판매
1. 의의
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법에서는 ‘고용하여야 한다’고 하여 법적 의무를 부과했다.
2. 정부의 의무 및 고용보험의 시행
정부는 정리해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
3. 파견법상 사용사업주의 의
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