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성들이(남성들의 경우에도 마찬가지라고 본다.) 이렇게 생각하고 남성들의(또는 사회의) 통념을 고치려고 노력할 때 진정한 남녀평등이 실현 되리라고 본다. 이것은 비단 법률상의 문제가 아니고 사회 제반측면에서도 마찬가지 일 것이다. 보
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성을 비하하거나 상품화, 성적 대상화시키지 않는다.
참고문헌
구미영, 고용상 성차별의 개념과 판단, 서울대학교, 2009
박선영, 성차별 · 성희롱 시정에 대한 성과와 과제, 한국공법학회, 2006
박종권, 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외
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성을 확보하기 위해서는 사회적 여건 조성과 여성에 누적된 차별을 없애는 노력이 필요하다.
참고문헌
리처드 시모어 외 3명 / 변모하는 인종차별, 책갈피, 2011
박종권 / 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
송
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성차별, 직업성공의 관계, 경희대학교
◎ 김혜숙 외 1명(2009), 여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
◎ 박종권(2008), 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소
◎ 박선영 외 1명(2006), 현
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성차별의 개념과 판단, 한국노사관계학회, 2010
박종권, 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
박선영, 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이정우, 성차별 완화 정책의 기본 방향, 정책기획위원회, 200
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