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법률은 더 많은 가족 형태를 포괄하고, 지원 체계를 지역적 특성에 맞게 설계해야 한다. 사회는 가족의 건강성을 개인의 책임으로만 치부하지 않고, 이를 공동체의 중요한 과제로 인식해야 한다. 이러한 노력이 병행될 때, 건강가정기본법은
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으로 적용하지 않는 한 정규직 근로자들을 대상으로 하는 것이 일반적이다. 그러나 현재 기금의 수혜대상은 근로기준법상의 근로자로서 정규직과 비정규직의 법률상의 차별은 없다.
협력업체 직원 등은 원칙적으로 사업장을 달리한다는 점
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법률의 허점을 교묘하게 이용해서 부당노동행위를 무마해왔고, 곪을대로 곪은 상태에서 최씨의 사건으로 터진 것이다. 국회 자료에 의하면 남양유업에 대한 근로감독 횟수와 위반사항이 본사 4회, 지역공장 8회가 지적되었고, 총 27건의 법 위
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법률의 제정을 촉구한 것인데 이번에 제정된 ‘기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동자를 보호하기 위함인지 아니면 비정규직을 확산시키는 것인지 의심스럽다. 노동계에서 끊임없이 강조한 것은 사
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법률 및 감독당국 그리고 보험회사 모두가 보험사기 적발 및 범죄방지에 만전을 기하고 아울러 보험사기 발생시 쉽게 발견할 수 있는 환경을 조성하기 위해 장기간에 걸친 공동작업이 이루어져야 할 것이다.
미국의 경우를 보면 보험사기를
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법률 제정을 위한 노력을 하였고, 2013년 현재 전국에 13개 지부를 두고 있다.
청소년폭력예방재단은 자체적으로 상담치료센터를 운영하고 있는데, 여기서는 심리적인 어려움을 격고 있는 청소년과 그 가족 및 일반 성인을 대상으로 내담자가
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법률에 따른 사회봉사나 수강명
령을 받도록 조처한다.
다섯째, 5호 처분으로 보호관찰등에관한법률에 따라 보호관찰을 받도
록 한다.
여섯째, 6호 처분으로 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률이 정
하는 보호시설 에 감호위탁을 시
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법률유보의 제한
(2)기본권의 제한
(3)사법심사의 제한
II. 특별권력관계의 인정 여부
1. 학설
(1)긍정설
(2)제한적 긍정설
1)의의
2)울레(Ule)의 수정설(기본관계·업무수행관계 구분설)
(3)부정설
1)전면적·형식적 부정설
2)개별적·실질
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법률\' 시행령에 따르면 사기업은 규모에 따라 전체 직원 수의 3∼8% 이상을 유공자나 그 유가족으로 고용해야 하지만 사기업의 의무고용 이행률은 30%에 불과했다는 연합뉴스의 2013-02-28 10:04자 보도가 있었다.
이렇듯 현재 ‘독립유공자 예우
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법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가
(1) 시스템적
(2) 법률적
(3) 경영관리적 측면
3) 공동모금회의 발전방안
(1) 중앙과 지회 간의 역할 명확화
(2) 전문인력의 보강
(3) 이사회와 위원회의 적절한 기능 수행
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