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제도의 연구.
주택산업연구원. 1998b. 유동화중개기관을 통한 주택저당채권 유동화방안.
주택산업연구원. 1999. 주택저당채권 유동화제도 운영방안.
한국감정원. 1999. 부동산리서치. 창간호.
한국금융연구원. 1999. 부동산신탁제도 활성화방안.
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법적 쟁점 : AI가 만들어낸 결과물의 법률 문제를 중심으로, SPRi 소프트웨어정책연구소, 2016.
특허청, 한국 인공지능(AI), 특허 경쟁력 확보 서둘러야!, 특허청, 2016.
심우민, 인공지능 기술발전과 입법정책적 대응방향, 국회입법조사처, 2016.
한기
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노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
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제도로서 양성화되어 있기도 하다. 따라서 노동부는 최저임금 수준의 사업장에 대한 관리·감독을 강화하고, 최저임금을 이유로 임금총액을 저하시키는 사업장 등 사실상 최저임금법을 위반하고 있는 사업장을 엄중히 사법 처리해야 할 것이
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관리하는 캐터링 등은 중소기업이 시작하기에 좋은 분야임
- 동경 내 실버타운 7~8곳을 운영하고 있는 일본 태평양 실버 서비스가 대표적인 예로, 이곳은 관리법인이 따로 있어 이곳에서 관리를 총괄하고, 캐터링 회사가 음식을 관리함
- 또 전
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관리 시스템에 통합할 수 있다.
5) 도서관과 비디오 대여점(Library and Video Store)
책과 비디오테이프에 저가 의 유연 한 스마트 레이블을 삽입하여 서적의 check-in과 check-out을 신속하게 처리하고 있으며 서가 정리, 도난 방지 등의 기능을 제공하고
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관리능력을 확보하는 것이 중요하다. 아웃소싱을 성공적으로 운영하
고 있는 리복, 나이키, 도요타 등의 회사에서는 아웃소싱 관리능력 자체가 매우
중요한 핵심역량으로 간주되고 있다. 따라서 아웃소싱을 통해 사업구조조정을 실
시하는
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평가 세부내용
가. 미국 서니베일시
나. 미국 오스틴시
다. 캐나다 벤쿠버시
라. 일본 미에현
마. 일본 토요하시市
Ⅳ. 국외 및 국내 평가 강․약점
Ⅴ. 국내외 사례를 통한 결론(정리)
Ⅵ. 향후 계획
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, 동료와의 관계 등
박금와
(2002)
성별, 연령, 학력, 종교, 결혼여부, 자격증, 보수, 동료, 상사,
기관, 직무자체, 전(이)직, 직급 등 1. 직무만족의 개념
2. 직무만족 주요이론
3. 이론에 따른 개념 정리
4. 직무만족도에 대한 선행연구
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2.한국 재벌의 역사과정
3.재벌의 특성과 폐해
4.재벌에 관련된 문제들
5.30대 재벌과 계열기업수의 비중
6.최근의 재벌들의 부도와 경제 상황
7.재벌 문제에 대한 대응방안
8. 재벌 기업들의 자가 구조 조정 및 개혁 사례
Ⅲ.결론
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