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법정근로시간단축에 관한 청원서, 2000
◎ 박우성, 근로시간의 조정을 통한 고용전략, 임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자총협회 노사포럼, 1997
◎ 한국경영자총협회, 근로시간제도 현황과 개선방안
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방향
4.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
4.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
4.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
4.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 結論
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
<참고문헌>
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법적 지위와 권리
3.1. 외국인 노동자의 지원조직과 대책
4.1. 외국의 사례
Ⅳ. 외국인 노동자들의 문제점과 해결방법
1. 임금문제와 노동시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담,
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운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
H. 생리휴가제도
1. 명칭의 문제
생리라는 용어로 인해 일부 회사에서는 보건휴가라는 명칭을 사용하고 있는데 법정 명칭은 생리휴가가 올바른 표현입니다.
2. 개정법상의
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절차와 구술심리주의
가. 의료소송의 의의와 특성
나. 구술심리주의의 필요성과 실제적 기능
다. 의료소송절차 - 새로운 구술심리주의의 반영
2. 소송절차의 구체적인 모습
가. 서면공방과 기일전 증거조사
나. 쟁점정리기일 - 구술
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관리계획", 국토정보, 1996. 6.
______, "남가주지역의 미래예측: 인구, 주택 및 고용을 중심으로", 국토정보, 1996. 9.
______, "미국 남가주 지역계획과 도시개발의 연계제도", 국토, 1997. 1.
South Coast Air Quality Management District, Air Quality Management Plan, 1997
Bin
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관리자급(Management) 및 시간당 성과급제(Hourly Inc-entive compensation)뿐만 아니라 임의포상 (Di-scretionary Award)제도 까지도 개발하고 집행한다.
GTE 성과급 제도의 효과
성과급 프로그램은 종업원의 의견조사를 통해 평가되며 또한 회사의 주요 실적
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제도가 지속적을 이루어질 수 있도록 내부동력을 만들어 낼 필요가 있다. 이러한 내부동력은 조직운영시스템의 기본적 요소인 조직, 인사, 평가 시스템이 성과주의에 기반을 둔 시스템으로 전환되어야 가능하다.
변화관리
혁신전략 및 실행
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회사의 수익률 등에 대한 정보를 주기적으로 제공받으며 경영진은 일일단위의 생산량과 효율성에 대해 문제점이 발견될 경우 즉시 회계자료 및 회사의 자금운영 상태 등에 대해 반응할 수 있도록 하고 있다.
Ⅱ. 갈등관리 실패사례
(1) 파이어
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제도의 종류
구 분
종 류
평가대상
평가방법
결과 반영
개인 평가
개인인사고과
1급∼10급
목표관리
개인급여에 차등반영
제반 인사제도에 반영
집단 평가
집단업적평가
본 부
목표관리
집단업적 iNCENTIVE
차등반영
다면 평가
상사 평가
임원,
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