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제도
2. 장애인 고용 현황
IV. 장애인 고용촉진을 위한 각종 지원제도
1. 장애인 고용시설 및 운영자금 융자
2. 장애인 고용시설자금 무상 지원
3. 장애인 고용 장려금의 지원
4. 장애인 고용관리 비용의 지원
5. 중증 장애인을 위한 지원고
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제도 도입
선택적 복리후생 제도란 기업이 제공하는 복리후생 항목들 중 일정 금액 및 범위 내에서 종업원이 스스로 자신이 원하는 복리후생제도를 선택하는 시스템을 말한다.
법정 복리후생과 같은 필수적이거나 중점적인 복리후생 프로
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제도의 특징
3. 건강보험제도의 장점과 단점
1) 장점
(1) 소득보장
(2) 의료서비스 제공
(3) 건강진단
(4) 소득재분배 기능의 수행
2) 단점
(1) 높은 본인 부담률
(2) 급여범위의 제한에 따른 문제
(3) 중증질환 취약한 보장성
(4) 부과의 효율
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관리한다.
셋째, 위의 항목에서 제외된 그밖의 행위들은 모든 인터넷 공간에서 자유롭게 허용하도록 한다.
4. 나가며
선거 과정에서 인터넷의 활용 범위나 그 영향력이 날로 확장되어 가는 것은 이미 시대적 대세이다. 하지만 이것이 제도적
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제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한
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관리 시 스템으로 인력개발과 교육의 종합계획 심의, 글로벌 핵심인재의 선발과 합리적인 평가제도 운영, 신입사원 역량강화 프로그램 개발 등을 통합적으로 지원하게 된다.
1) 코칭 프랜(Coaching Plan)
-전 임원을 대상으로 ‘그룹인재개발위원
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제도
C. 채용정보
3. 근로시간
① 근로시간이란 : 휴게시간을 제외하고 실제로 근로한 시간
② 법정근로시간 : 근로기준법에서 정하고 있는 기준근로시간
만 18세 이상자 - 1일 8시간, 1주 40시간
만 18세 미만자 - 1일 7시간, 1주 40시간
4. 임금관리
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제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
사내근로복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
카페테리아플랜 도입방안 연
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제도 사례
1. 연봉계약자
2. 적용대상 및 시기
1) 계열별 도입
2) 직군별 도입
3. 연봉구성
4. 연봉 지급방법
1) 기본연봉
2) 가산연봉
5. 평가방법
1) 기존의 평가 방법
2) 연봉제 도입 후 평가방법
Ⅲ. SK의 인력관리평가 급여제도
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관리운영체계는 제도별로 나누어져 있다. 직장의료보험은 의료보험연합회에서, 통합의료보험은 국민의료보험관리공단에서 그 업무를 관장하여 왔다. 국민건강보험은 기존의 의료보험공단과 직장의료보험조합이 통합하여 발족한 \'국민건
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