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재판소판례연구, 성민사, 2000
석종현, 일반행정법(上), 삼영사, 1993
이병철, 행정법강의 유스티니아누스, 2006
장태주, 행정법개론, 현암사, 2005
정종섭, 헌법소송법(제3판), 박영사, 2005
홍성방, 헌법학(개정판), 현암사, 2003 Ⅰ. 공권의 개념
1.
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언론관계법
2. 사립학교법의 개념
3. 사립학교법 주요 개정사
(1) 1963년 6월26일 사립학교법 제정
(2) 1981년 2월28일 제12차 개정
(3) 1990년 4월27일 제15차 개정
(4) 1999년 8월31일 제25차 개정
Ⅱ. 각국의 사립학교법에 관한 고찰
1.
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해고
4) 입증책임
3. 차별금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의
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판례
- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우, 당사자능력이 있는 당해 사업주만이 원고적격자로서
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같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
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판례가 해석 지침을 작용할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 황남기, “헌법”, 찬글, 2005
- 조성한외, “사회복지정책론, 법문사, 2008
- 양승엽, “노동판례리뷰”, 한국노동연구원, 2016
- 김우겸, “사회보장제도의 운용개선을 통한 경영해고 요건의 현
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쟁점
3. 정당성 판단 사항
4. 소결
Ⅳ. 이후 사건 전개
1. 해고된 근로자들의 재직 여부
2. 현재 재판 진행 여부
3. 회사 측 입장
Ⅴ. 부당해고 구제절차
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 해고무효확인소송
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고자료
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부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급
* 비열계약
* union shop 협정의 요건과 효력
* 단체교섭의 거부
* 지배개입
* 언론의 자유와 부당노동행위
* 긴급이행명령
* 부당노동행위의 구제절차
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해고는 만병통치약으로 둔갑하고 있다. ‘경영이 어렵다’는 한 마디면 모두 정리해고이기 때문에 그만두라는 말이 되고 있기 때문이다. 그러나 법내용상의 문제가 많긴 하지만 최소한의 내용이라도 알고 있으면 정리해고로 둔갑한 부당해
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부당해고가 불법행위를 구성하는 경우 불법행위를 이유로 손해배상청구도 가능하다.
2. 제소기간
판례는 근로자가 부당해고에 대하여 이의 없이 퇴직금을 수령한 후 상당한 기간이 경과한 후에 해고의 효력을 다투는 소를 제기하는 것은 신
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