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해고등 징계조치상 불이익, 임금의 차별대우 등 경제적 불이익, 보직박탈 등 전신상/생활상 불이익, 조합활동상 불이익 등의 형태로 이루어지나 \"해고 등 징계조치상 불이익\"이 대표적인 유형이다.
※ 관련 판례
부당노동행위 의사의 존재
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재판이혼 생활법률 생활법률 상속재산 생활법률 생활법률 최저임금 생활법률 생활법률 부당해고 생활법률 생활법률 성적인농담 생활법률 생활법률 권리구제
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인
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부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위
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해고권이 제약된다는 비판이 있어, 법 개정시 벌칙 조항이 삭제되었다.
구법하에서 헌법재판소는 부당해고 처벌규정을 합헌으로 보기는 하였으나, 부당해고에 대해 실제 징역형이 선고되는 예가 드물고/소액의 벌금형에 그쳐 효과가 매우 낮
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해고를 당한 근로자에 대해 생계비등을 지원하지도 못해 결국 그 근로자가 해고를 받아들일 수밖에 없게 된다. 불법·부당노동행위에 대해 효과적으로 대응하기 위해서는 조직력을 확대하여 충분한 인적·물적 재원이 확보되어야 한다. 이러
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부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다.
이는 아무리 행정적 구제가 인정된다하더라도 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또한 국민의 재판청구권을 배제할 수 없기때문이다.
이러한 사법구제의 구체적인 절차는 해고무효확
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해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위 성립여부에 대한
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부당 정리해고나 채용 관행에 대해 법 제도적으로 문제제기를 하는 것이다. 여성고용문제에 대한 최근 언론의 태도나 노동조합의 가부장적 성격을 고려할 때 이러한 법적 차원의 대응 방식이 더욱 필요하다 생각한다. IMF이후의 노동현장은
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부당해고구제의 판결이 확정된 경우에도 사용자가 계속하여 원상회복을 위하여 복직을 시키지 않는 경우가 문제될 수 있다. 이 경우 근로자는 임금청구권과 나란히 근로수령 의무위반에 대한 손해배상책임도 추궁할 수 있다.
판례는 “사용
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해고 제한의 필요성
2. 이원주의
3. 논의의 의미
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상회복주의
2. 형벌주의
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의 의
1) 관련규정
2) 취 지
2. 부당해고와 부당노동행위의 관계
1) 양 제도의 관계
2) 유사점
3)
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