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변화뿐만 아니라, 인간의 심리적 변화도 동반해야 하므로, 조직은 구성원이 변화에 자연스럽게 적응할 수 있는 환경을 마련해야 합니다. 필자는 리더가 변화의 속도를 조정하고, 조직 구성원의 변화 적응 과정을 세심하게 관리하는 것이 더
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변화를 꺼리는 성향을 바꿔나가야만 한다. 변화관리는 말 그대로 기업에 중대한 변화를 기업성과가 향상되는 방향으로 관리하는 것을 말한다. 이러한 변화관리를 위해서는 한 기업에 관련된 최고경영자와 관리자, 구성원들의 과제와 역할,
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관리, 새로운제안
박정호 외 1명(2000), 전사적자원관리 구축의 성공요인에 관한 연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지
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관리시스템(RMS)에서 사용자의 권한 조회
검증이 이루어지면 연구원 CM_A는 지식관리시스템에 지식 등록/삭제/변경
A와 모든 CM에 변경 사실 통보
참고문헌
박홍규, 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교, 2001
윤혜진, 기업의 인
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변화관리
조직변화를 생각해온 기업과 논문은 수만 편에 달한다. 하지만 이것 중에 어떤 것도 수치적분석이나 계량적 분석 일뿐 실제 비즈니스 환경에서 제대로 적용할 수 있는 인적자원의 관리 즉, 다시 말해서 인테크에 대한 관리가 종종
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