|
상호작용
넷째
조직은 보편성을 가지며 각 구성원의 존재와는 별개의 실체
다섯째
조직은 보다 큰 사회체제 속에 통합 1. 일반적인 조직관리의 개념 및 특징
2. 병원의 조직관리의 특성
3. 병원조직 갈등관리
4. 느낀 점
5. 출 처
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.04.30
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
병원조직관리
6-1. 미래의 병원조직의 성격
① 짧아지는 명령체계 : 빠르게 변하는 경영환경에 민첩하게 대처하기 위해서는 불필요한 경영자 계층을 없앰으로서 위와 아래 사이의 거리가 짧은 평평한 조직을 만들어야 한다.
② 넓어지는 관리
|
- 페이지 5페이지
- 가격 800원
- 등록일 2010.02.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
갈등이 심한 것으로 보고되고 있다. 따라서 이와 같이 복잡한 병원 조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2018.03.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
갈등이 심한 것으로 보고되고 있다. 따라서 이와 같이 복잡한 병원 조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2013.03.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
병원 수익 생산성만 요구 받기 때문에 결국 간호표준이 크게 손상될 수 밖에 없다. 이것은 결국 간호직과 병원 기관과의 갈등이 유발될 수 있는 원인이 될 수 있다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
4) 의사결
|
- 페이지 12페이지
- 가격 8,000원
- 등록일 2016.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|