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1) 병원조직의 특성 - 자본집약적이면서 노동집약적이다 - 비영리 적이며 독점적이다. - 진료와 교육, 연구기능 등 다양한 사업목적으로 이루어져 있다. - 여러 종류의 전문,비전문 인력으로 구성되었고 여성 인력의 구성 비율이 높다 - 조
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  • 등록일 2014.04.17
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안전에 대한 책임이 크다. 병원조직은 모호함이나 실수에 대한 탄력성이 거의 없이 명확한 책임 의식을 크게 부여하고 있다. 이를 위해 응급진료 절차 내용이 규정되어야 할 필요성이 대두된다. 여섯째, 병원조직의 행정가는 기업조직체에서
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  • 등록일 2023.10.04
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였는가에 따라 다른 서비스를 제공해야 한다는 것도 병원조직에서 볼 수 있는 특성 중 하나다. 기존의 의료만을 고수해서는 시대적 요구를 따라가기 힘들어진다. 늘어나는 병원의 수나 규모만 보더라도 병원조직이 사회의 변화에 적절한 가
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  • 등록일 2024.01.18
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’의 경쟁적 가치를 선택하였다. 이는 일반적인 병원의 구분에서 흔히 사용하는 ‘보수, 안정적’이라는 개념과 ‘진취적, 개방적’이라는 개념을 확장ㆍ정리한 것이다. 이러한 ‘유연성(자율)ㆍ통제ㆍ질서’라는 차원은 병원조직의 관리
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  • 등록일 2013.03.29
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사용하는 ‘보수, 안정적’이라는 개념과 ‘진취적, 개방적’이라는 개념을 확장ㆍ정리한 것이다. 이러한 ‘유연성(자율)ㆍ통제ㆍ질서’라는 차원은 병원조직의 관리 관행에서 쉽게 발견할 수 있는 차원이다. 또 하나의 차원은 ‘개인중시
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  • 등록일 2015.04.09
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논문 24건

병원의 의료서비스와 경쟁력 강화전략”. 「대한병원협회지」의료관리 연구원.1995. 의료관리정보, 1월호, 제5권. 2. 정두채, “병원조직과 시스템개념”, 「대한병원협회지」, 제23호.1982. 3. 박재산“우리나라 병원의 조직구조 변천에 관한연
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  • 발행일 2008.04.24
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병원 자리에 도심공원 Ⅳ. 종로구 창신지구 지구단위계획 1. 계획의 개요 1.1 계획의 배경 1.2 계획의 목적 1.3 계획의 범위 2. 현황 및 여건 분석 2.1 입지 여건 및 현황분석 2.2 대상지 현황분석 2.3 문제점 분석 및 주요 이슈도
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  • 발행일 2011.06.23
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병원체가 침범할 위험이 높은 상태 관련요인 -침습적 시술 -병원체 예방에 대한 지식부족 -조직 파괴와 환경에 노출 증가 -병원체에 노출된 환경 목표 (기대결과) 1. 백혈구 수치가 정상범위이다. 2. 정맥주사부위에 염증증상이 없다. 3. 감염의
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  • 발행일 2016.05.08
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병원 종사자의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족에 미치는 영향, 논문집, Vol 15, No.1, 2003 14. 장동원, 조직몰입과 직무 만족이 직무스트레스에 미치는 효과, Vol.17,No.1, 1997 15. 장복순, 이필호, 최연옥, 송이승, 김성희, 최은희, 최경숙, 조진경,
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  • 발행일 2009.03.20
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병원, 계약병원, 제대군인의 가정 및 지정병원에서 해당 제대군인에게 제공된다. 또한 긴급 및 진행 중인 소득지원, 사회적 상담 및 면접서비스, 상이연금 신청이나 상이연급 소청심판에 대한 고객상담 업무를 담당한다. 협력지원사업부는 모
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  • 발행일 2010.07.14
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취업자료 1,123건

서도 잘 대처할 수 있는 준비된 병원이라는 이미지를 심어주면 한층 더 신뢰받는 병원으로 발전하게 될 것이라고 생각합니다. 또한 선진화된 조직문화를 조성하여 병동 내 분위기를 긍정적으로 바꾸어야 한다고 생각합니다. 밝은 분위기의
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  • 등록일 2016.01.02
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  • 직종구분 의료, 간호직
조직 내에서 가장 잘 할 수 있는 것은 사람과의 관계를 통해 긍정적인 조직문화를 이끄는 것이라는 것을 깨달았습니다. 00대학교병원에서 이러한 역량을 바탕으로 조직문화에 활기를 불러일으켜 조직전체의 능률과 업무적 성과를 높이고 더
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  • 등록일 2022.07.26
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  • 직종구분 일반사무직
병원 및 원무직 직무 관련 (21~50) 18 III. 시사·순발력·상황판단 관련 (51~75) 19 IV. 공공기관 및 조직 적응 관련 (76~100) 20 ? 의료기관 원무직 경영직 행정직 입사준비 최빈도 기출문제 22 가. 핵심문제 유형과 경향 22 나. 핵심질문의 분석과 대응
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
렇게 00병원 사무원으로 지원하게 되었습니다. 또한 제가 만약 00병원에서 일할 수 있는 기회가 주어진 다면 고객들에게 최고의 서비스를 제공하는 일에 보탬이 되고자 내부고객이라 할 수 있는 병원조직의 구성원들이 효율적인 업무처리가
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  • 등록일 2010.12.31
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  • 직종구분 기타
울리는 데 적당한 주량이라고 생각합니다. 간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까? 개인적인 사정들이 있겠지만 좀 더 밝은 병원조직문화를 만들어나가도록 서로 노력한다면 이직률은 훨씬 줄어들 것이라 생각합니
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  • 등록일 2017.02.10
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