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병원의 모든 것은 상호 신뢰하는 조직분위기로 'WIN-WIN전략'이 도출되어야 한다.
우리 모두는 과거, 현재, 미래의 어느 기간에 의료 인력의 손길을 필요로 한다. 이들이 양호한 근무환경, 충분한 인력조건 하에 보람을 갖고 일할 수 있도록 보
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인력 선정 : 중간관리자급 지원인력 선정
평가위원별 기준 분류, 숙지
평가 진행이 용이하도록 사전 해당부서에 연락 조치및 장소 안내
-병원현황표 작성
1. 일반형황 2. 한방의료기관 유형 3. 병상운영현황 4. 일반 병상 병실규모
5. 진료실적
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인력정책의 현황과 과제. 간호행정학회지 제20권 제1호. 2014년 1월.
통계청. 의료인력 및 병상수 추이.보건복지부; 2021-02. URL:https://www.index.go.kr/potal/info/idxKoreaView.do?idx_cd=2772
정다솜 기자. ‘교대근무, 야간근무, 부족한 휴식도 사직의 이유다.’,
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병원과 계약의간에 책임소재를 놓고 논란이 발생할 가능성을 지니고 있다. 즉, 개방형병원제도하에서는 개업의가 자신에게 치료를 받는 환자를 계약된 병원의 의료인력의 도움을 받게 되는데, 이러한 상황에서 의료사고가 발생할 경우 병원
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의료시장개방에 따른 의료서비스 경쟁력 강화방안. 한국보건사회연구원.
- 박순일 (2003). 의료시장 개방에 따른 쟁점사항과 개방전략. 대한병원협회지 33권 3호, 대한병원협회.
- 신성균 (2002). 보건의료서비스 시장개방 논의 현황과 대응. 한국
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