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병원관리학 신광출판사
- 문승권 지음(2005) 병원경영학 대학서림 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원의 기능
1).환자의 진단과 치료
2). 의료인력 교육과 훈련
3). 연구
4). 지역사회 공중보건 기능
2. 병원의 구조와 조직
3. 각 부서별 역할
1). 진
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부서별 권한 책임의 공식화와 명확화* 스트레스(개인차원)- 휴식과 가벼운 운동- 명상- 긍정적 사고와 자기통제 - 필요시 상황회피(집단·조직차원)- 조직구성원 작업조건의 개선- 협조적 업무관계와 신뢰적인 조직분위기 형성 노력- 보상의 공
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병원입장에서 볼 때 진료비에 대한 채권행사를 포기할 수는 없으므로 우선 입원조치 후 보호자를 면담하여 연대지불보증인을 보완하도록 하여야 한다. 이는 악성 미수금의 발생을 최소화 하고 진료비 회수를 원활하게 하는 적극적인 수단이
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병원종사자의 스트레스 요인
2. 직종별 차이
3. 병상 규모 및 인력 수준별 차이
4. 상관 분석
Ⅲ. 병원 종사자(종사원, 종업원)의 염색체이상빈도
1. 연령 구간별 빈도
2. 흡연여부별 비교
3. 근무년수별 비교
4. 작업부서별 비교
5. 총축적
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계속 주사를 맞아야하는데 해당 병원이 멀어 자주
가는 것이 힘들 경우 보건소에 의뢰하여 주사를 대신 놔준다. 1. 보건소 목적
2. 보건소의 기능
3. 보건소의 관련 법규
4. 보건소 간호사의 역할
5. 보건소 간호사의 법규
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