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교사보다 보육에 대한 책임의식이 부족할 수밖에 없다. 이러한 문제, 실질적인 보육환경 개선을 위해서는 전문성을 갖춘 정교사 확충에 정부가 노력해야 한다.
두 번째로 ‘낮은 급여수준’문제다. 보육교사는 노동 강도에 비해 낮은 급여수
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보육에 관한 스크립 2개
가. 스크립 1번
나. 스크립 2번
2. 스크립 내용의 원인과 문제점
가. 전체적인 보육의 질을 떨어트리는 보육교사에 가혹한 근무시간
나. 보육교사의 낮은 급여 수준
다. 보육교사에 대한 보수교육 결여
3. 스크랩
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보육교사의 지위
1.1. 직업적 인식
1.2. 보육교사의 법적 지위와 자격
2. 보육교사의 사회적 역할
2.1. 유아 교육의 중요성
2.2. 부모와 지역사회의 연계
3. 보육교사의 경제적 처우
3.1. 급여 및 복지 수준
3.2. 고용
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보육교사 처우문제의 가장 중요한 부분은 낮은 인건비의 문제와 전문성이나 학력 등이 전혀 고려되지 않는 인건비 문제이다. 민간. 직장 및 가정보육시설 등에 대해서 보육교사들에게 지급되는 봉급에 대해서 국공립수준으로 향상시키는 개
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보육 모델
(4) 아동보육료 확대 지원
(5) 다양한 보육프로그램의 개발
(6) 보육형태의 다양화
(7) 보육교사의 질 제고
2. 현실적으로 맞지 않는 모성보호법에 대한 해결책
(1) 육아휴직 급여의 인상
(2) 정부에서 대체인력 지원
(3) 사업주나
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보육교사의 근무시간은 10. 6시간이다. 이러한 보육교사의 전체 월평균 급여는 지역별로 차이가있겠으나 대체적으로 평균 90만 원 정도이고, 시설유형별로 국공립 법인의 보육사급여수준은 120만 원대로 호봉수대로 증가하지만, 방과 후 시설
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교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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보육은 더욱 심각한 양상을 띠고 있다. 또한 보육시설의 지역적 편중, 보육교사의 자질 및 불안정한 신분, 낮은 급여수준, 높은 ‘교사 대비 아동 비율’ 등이 큰 문제점으로 지적된다.
따라서 공립 보육시설의 확대, 보육교사의 자질향상, 공
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급여수준 50%의 문제 12
4. 정부와 자본은 왜 ‘국민연금 죽이기’에 나서는가? 14
1) 금융자본: 국민연금의 시장화 14
2) 기업: 기업연금 도입과 보험료 부담 완화 15
3) 부유계층: 국민연금 회피 15
4) 정리: 연금의 시장화전략 15
5. 국민연금
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보육시설 교사의 급여현황, 요구자료, 여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
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보육교사를 선택한 이유는 무엇인가요?
2.아이들과의 소통에서 가장 중요한 요소는 무엇인가요?
3.아이들의 발달 단계에 대해 설명해 보세요
4.특정 상황에서 아동의 문제 행동을 어떻게 대처할 것인가요?
5.보육 프로그램을 기획할
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보육교사가 되기를 희망합니다. 저의 소명이라 생각되는 유아보육 교사직을 성실히 수행하도록 배려해 주실 것을 간절히 희망해봅니다.
-보육교사 자기소개서
1. 성장배경 및 성격
안녕하십니까? 저는 1900년 00월 00일 사랑과 배려가 넘치는 화
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보육교사로서의 길을 모색하게 되었고, 이 방면에서 공부하고 일해오는 동안 보육교사로서의 보람과 흥미도 발견하였습니다.
제 포부는 언젠가 어린이집을 설립하여 직접 운영하는 것입니다. 이를 위해서는 적어도 20년 동안은 열심히 배워
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교사가 되는 것입니다.
입사지원서
사진
(3cm × 4cm)
성명
(한글)
지 원 분 야
(한자)
주민등록번호
주소
전화
휴대폰
Email
학
력
기 간
학 교 명
학점/만점
경
력
사
항
기간
회사명
직급
자
격
증
종 류
취득일
외
국
어
종류
점수 / 회화수준
수
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힘 ”
2. 성격의 장.단점
“ 이해와 경청은 인간관계의 기본 ”
3. 학교생활
“ 우리 아이들에게 예(禮)와 더불어 다양한 능력을 키워주고 싶습니다 ”
4. 입사동기 및 입사 후 포부
“ 아이들의 꿈과 미래를 창조하는 보육교사 ”
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