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시설장과 종사자간 협의에 의하여
보수를 지급할 수 있다.(단, 법상 의무교육인 보육시설 종사자 보수교육기간에는 보수를 지급하여야
한다.) 1.보육시설 종사자 자격기준
1) 보육시설장의 자격기준
2) 보육교사 자격기준
2. 보육시설
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종사자 인건비지원기준을 참고하여 시설형편에 따라 시설장이 자율적으로 정할 수 있다.
따라서, 민간, 가정보육시설은 시설마다 각기 다른 보수체계를 갖고 있으나 종사자의 보수를 심히 불리하게 책정해서는 안된다. ※보육교사 자격
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보육교사(1·2급)의 자격을 가진 자가 개정된 법에 의하여 40인 이상의 시설장 자격요건이 충족될 경우에는 별도의 시설장 변경신고절차를 거쳐야 한다. 1. 우리나라의 보육의 역사에 대하여 정리하시오.
2. 보육시설 종사자 기준에 대하여
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교사 대 아동 비율이 지금 보다 더 줄어야 한다.
다섯째, 교사공간의 확보가 필요하다. 시설규모에 따라 휴게실 및 교사용 수 공납 간을 확보할 수 있도록 시설기준에서 명시할 필요가 있다.
여섯째, 현재 보육시설 종사자로 되어 있는 보육교
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보육`이라고 개념화 하고자 한다면 영유아에게 바람직한 사회 문화적 환경을 구성하는 역할을 담당해야 할 종사자의 자질을 높여야 함은 당연한 것이다. 보육시설의 확충에 따른 종사자들의 양적 증대에 맞추기 위해 단기 과정을 거쳐 자격
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자격을 인정하는 법령이나 규정이 마련되어 있지 않아 영유아보육교사나 정교사자격증 소지자가 아동보육을 담당하고 있다.
현재 방과 후아동지도사 교육과정 졸업자에게는 시설 설치 및 보육 자격이 주어지지 않고 있다. 초등학생들은 영
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보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 종사자의 전문성을 확보하려면 시설장 및 보육교사의 국가자격증제 도입
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기준에 대한 교사의 인식. 한국 유 아교육기관의 질적 향상을 위한 인준평가체제 방향모색, 이화여자대학교 제2차 BK 핵심사업 전문가 협의회, 35-50.
서문희이상헌임유경(2000).보육시설평가인증제도도입방안연구.정책보고서 2000-09. 서울 : 한국
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보육(영아, 장애아, 시간 연장 형 등)을 중심으로 이루어지고 있어 대다수인 일반 보육시설 근무자를 위한 지원이 없고 민간시설과 국공립시설간의 임금격차를 해소할 수 있는 방안이 없다. 보육교사의 질이 보육의 질을 결정한다고 할 때 보
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교사를 활용하고 있는 실정이다. 한편 장애아 학부모는 통합을 원하면서도 지원을 많이 해 주거나 편의시설 때문에 전담기관을 선택하는 경우도 있다.
따라서 장애아가 배치된 보육시설에 대해서도 일정 수준의 지원을 해주되, 일정 기준을
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보육기관에서 질 높은 보육서비스를 제공하기 위해서는 법적, 제도적 기준이 마련되어야 하고 질 높은 교육프로그램과 좋은 시설이 있어야 하겠지만 이 모든 조건보다 더 중요시해야 할 것은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 보육교사의
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노력했습니다.
결론적으로, PT면접이 있다면 그것에 중점을 두고 이슈에 대한 생각 정리하기, 작성하기, 말하기 연습을 하고 가시면 도움이 될 것입니다!
여러분의 합격을 기원합니다. 1. 자기소개서
2. 경험기술서
3. PT면접 후기
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1) 정의
2) 사업목적
3) 기능 및 역할
2. 취업 구인 공고 찾는 방법
3. 이력서 & 자기소개서
(요구되는 자격 요건 및 역량)
4. 면접
1) 사전준비
2) 면접 및 평가 방법
3) 합격 통보까지의 과정
5. 육아종합지원센터 업무 환경
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기준으로 삼는 생활신조
6. #생활신조 및 가치관6. 나눔과 배려의 생활신조와 가치관
7. #생활신조 및 가치관7. 이타성의 생활신조와 가치관
8. #생활신조 및 가치관8. 새로운 경험을 통한 성장
9. #생활신조 및 가치관9. 경험이 쌓은 가치관과
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정리하기
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (대림산업지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (사회공헌/장단점)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (역량기술서)
6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (고객만족경험)
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