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를 설치 기준으로 해야 할 것이며, 직장 보육시설에 대한 정부의 지원도 확대되어야 할 것이다. 이러한 제도 마련과 함께 현실적으로 중요한 사항을 행정지도 및 감독을 강화하여 규정이 실제로 지켜질 수 있도록 해야 할 것이다.
셋째, 취업
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보육시설을 설치해야 한다는 쪽으로 법이 바뀌어야 한다.
6. 행정부서간 전문성 제고 및 전담합의체 구성
여성부와 노동부는 직장보육시설의 행정지도부분을 운영과 설치와 관련된 부문으로 이원화하여 집행하는 경향이 있다. 예를 들어, 여
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보육법시행령에서 의무사업장의 규모를 현행 ‘상시 여성근로자 300인 이상’에 근로자 500인 이상‘의 조항을 덧붙이는데 그침으로서 의무사업장의 규모문제를 충분히 극복하지 못한 아쉬움이 있다.
6. 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비
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정해 몇 명 이상이면 의무적으로 보육시설을 설치해야 한다는 쪽으로 법이 바뀌어야 한다.
6) 행정부서간 전문성 제고 및 전담합의체 구성
여성부와 노동부는 직장보육시설의 행정지도부분을 ‘운영’과 ‘설치’와 관련된 부문으로 이원화
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보육 시설을 이용하지 않는 근로자와의 형평성 문제 셋째, 보육시설 설치 효과 및 필요성에 관한 인식의 합일 부재 넷째, 의무 설치 기준의 현실성 부재 다섯째, 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축 등과 같다. 보호적 규제정책의 성격을
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행정지도에 대한 정책적 제언
현재 보육시설에 대한 행정지도는 보육사업의 지원이 시설별 지원으로 이루어지기 때문에 주로 지원비에 대한 재정지도 즉 감사의 형태로 이루어지고 있다. 따라서 매년 시설에서 지원비에 대한 재정관리를 하
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보육하는 전문인력인 방과 후아동지도사의 역할이 커지고 있다.
따라서 방과 후 아동지도사의 자격을 인정하는 아동보호 및 지도에 관한 법령이 마련되어 방과 후아동지도사가 지역사회에 보육시설을 설치하거나 아동을 보육할 수 있도록
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시설설비를 위한 예산을 지원하고 정부는 이를 위해 재정적 지원을 확충해 나가야 할 것이다.
우리는 유아교육법과 영유아보육법을 토대로 시행되는 국가 지원이 어떻게 구체적으로 실천되어 가는지를 주의 깊게 지켜보는 한편, 앞으로 추진
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교사의 파견제도 활용
3. 다양한 운영주체를 발굴 및 지원
4. 센터네트워크체제 마련
5. 행정 협조체계 마련 및 센터자체 역량 강화
6. 종사자 보수교육과 전문적 교육지원
7. 홍보활동 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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지도의 개념과 목적
2. 방과후 아동지도의 사회적 필요성과 학부모의 요구
3. 방과후 아동지도 시설의 유형과 운영 현황
4. 보건복지부의 방과후 아동지도 정책
5. 선행 연구
Ⅲ. 조사방법
1. 조사대상 및 절차
2. 조사도구
Ⅳ. 조사
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보육적 기술을 배제 할 수도 없는 것이 보육현장입니다. 현재 보육교사로서의 길을 걸으면서 기술과 능력 함량을 위해 방과후아동지도사, 영아전담사, 장애아지도사 등에 관심을 가지며 자격을 갖추고 있습니다. 저는 다른 분야와 마찬가지
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보육시설에서도 일관된 지원을 받을 수 있도록 노력할 것입니다.
입사 후 1년 이내에는 아이들의 발달 수준을 정확히 파악하고, 그에 맞는 교육 프로그램을 운영하여 아이들에게 안정적인 환경을 제공할 수 있는 능력을 키울 것입니다. 중장
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시설을 설치함으로써 아동의 발전을 촉진시켜야 할 것입니다. 더불어 우리나라와 같이 정부의 재정적 지원이 거의 없는 경우 최소한의 경비로 최대한의 아동 보육이 이루어질 수 있도록 일반 행정 업무를 원활히 수행하는 것이 저의 포부이
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정을 수료하여 레크레이션지도자 자격증을 취득하게 되었으며, 더 나아가 교육과정 속에서 다양한 사람들을 알 수 있는 소중한 시간은 제게 있어 너무나 소중한 경험이 되었습니다. 또한, 보육원 전기시설이 너무 노후 되어 친구들과 직접 수
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시설 점검과 보수 업무에 집중해 실무 감각을 키우겠습니다. 3~~5년 차에는 시설 노후도 분석 및 보수 계획 수립 등의 실질적인 기술행정에도 참여하고, 선임 기술인으로서 후배를 지도할 수 있는 역량도 갖추고 싶습니다. 중장기적으로는 지
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