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피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명
1) 임금피크제의 의미
2) 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황
1) 임금피크제의 도입 배경
2) 임금피크제의 도입 사례
(1) 신용보증기금(정년보장형)
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피크제를 도입하게 되었다는 차이가 있다고 신용보증기금에서는 밝히고 있다.
(후략)
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. I. 기업 소개 : 신용보증기금
1. 설립목적
2. 주요업무
3. 재무현황
4. 운용전략
II. 신용보증기금 임금수준
1. 신용보증기금의 직급별
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피크제 모델 / 9
(2) 고용연장형 임금피크제 모델 / 9
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점.................10
5. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10
(1) 신용보증기금(정년연장형) / 10
(
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮
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임금피크제도
(3) 후지전기의 선택적 정년연장 임금피크제도
2. 우리나라 임금피크제도 도입사례
1) 우리나라 임금피크제도 도입현황
(2) POSCO의 정년연장형 임금피크제도
(3) 신용보증기금의 정년보장형 임금피크제도
(4) 한국컨테이
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목적에 걸 맞는 회계처리와 그 방법이 요구되는 바이다.
또한 적립금의 경우에는 법령에 의거하여 적립이 의무화된 잉여금(잉여금의 처분)에 대해서만 적립이 가능하도록 규정을 정하게 하며, 준비금은 지금의 세법상 준비금의 운용실태에
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목적
2. 선행연구
(1)상호저축은행 존립의 당위성 문제
(2)상호저축은행 존립의 효율성 문제
(3)소유,지배구조와 경영효율성의 관계
3. 상호저축은행의 현황
(1)상호저축은행의 연혁
(2)상호저축은행의 업무내용
(3)자금의 조달.운용
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현황과 활성화 방안」중소기업연구원
새마을금고연합회, 「새마을금고 통계」2008. 2009. 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역금융시장의 현황과 지역경제와의 관계
1. 지역금융시장의 정의
2. 지역경제성장과 지역금융의 관계
3. 지방은행의 설립과
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등 22
나. 북한 법령 검토 25
1) 북한의 외국인 투자법 검토 25
2) 법개정 필요사항 35
2. 제도개선을 위한 시행방안 37
가. 합의문 채택 37
나. 경영활동 보장 및 효율성 확보 39
다. 리스크에 대한 정부보증 45
Ⅳ. 결
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기금:신용보증기금 자소서 자기소개서 신용보증기금의 위기요인
1. 귀하의 성장과정을 통해 본인을 소개하여 주시기 바랍니다.(성격의 장·단점, 가족의 의미, 가치관, 학창생활 등)
2. 본인의 인생에서 가장 큰 영향을 준 사람 및 사건, 그
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기금 KED에 기업비밀 제공 특혜 논란.
http://www.whitepaper.co.kr/news/articleView.html?idxno=46482
이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p 106 Ⅰ. 서론
1. 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 신용보증기금이란?
1) 유형
2) 규모 및 현황
3) 주요사
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기금의 구성원은 위와 같은 신용보증기금의 막중한 사회적 책임을 실무를 수행하는 과정에서 깊이 인식하고, 무엇보다 명확한 기준에 따라 공평무사한 업무 처리를 함으로써, 신용보증기금의 설립 취지에 부합하도록 해야 할 것입니다.
이탈
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기금 업무와의 관련성은 무엇인지, 신용보증기금의 주요 업무 중 무엇을 통해 어떻게 지원하여야 하는지 약술하십시오. 단, 신용보증기금의 설립 목적과 역할, 그리고 주요 업무 등을 감안하여 약술하시기 바랍니다.
2. 신용보증기금은 지
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기금에서는 적극적으로 도와주는 방법이 있을 것입니다. 요즘 국제경기가 많이 좋지않지만 이렇게 어려울 때 일수록 기술개발을 지속적으로 하고 꾸준한 시장개척 노력, 사내적으로는 원가절감 노력을 철저히 해야 할 것입니다. 마지막으로
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