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산재보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않고, 양도 또는 압류할 수 없음
-보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
근로기준법상의 재해보상과의 관계
-수급
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제도적으로도 개인적으로도 산업재해 피해자와 노동자들에 대한 대응책이 도입되어야 한다.
Ⅳ.출처 및 참고문헌
윤조덕, 한충현, 「특수형태근로종사자 산재보험 적용방안(택배기사를 중심으로)」 『사회법연구 제 12호』, 2009,
http://www.earti
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보험이 요구하는 기여조건을 충족시키지 못하거나 급여일수를 모두 사용한 경우 지급하는 것이 실업부조 또는 실업 수당임. 이러한 실업부조는 자산조사를 거치는 것이 일반적임.
- 우리나라는 실업부조 제도를 갖고 있지 않고 국민기초생
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자산업 근로자들의 직업성 암 발병을 중심으로\". 《공익과 인권》
박준성. 2012. \"최근 국내의 직업병 논란에 대한 산업보건전문가의 인식도 조사연구\". 한성대학교 산업위생공학대학원. 국내석사학위논문.
김교숙, “산재보상제도의 비교법
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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다. 보험급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. 1.의료법
2.의료급여법
3.국민건강보험법
4.장기등 이식에 관한 법률
5.산업재해보상법
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근로자성 판단과 보호법제 개선을 중심으로, 숭실대 노사관계대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 종속성
Ⅲ. 특수고용과 비정규고용
Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험
1. 노동
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산업안전보건정책은 점검·감독 위주에서 위험성평가제도가 도입(2013)되면서 (점검·감독+자율관리)체계로 전환하였으며 중대재해처벌법 및 중대재해감축로드맵 수립(2022) 이후 자기규율 재해예방체계로 대전환을 가져왔다. 또한, 위험성평
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산업재해지표
5 1. 10년간 산업재해지표[2015기준] (출처 : 고용노동부)
5 2. 주요국과의 비교(사망만인율 / 재해율) [2011기준]
(출처 : 각국의 고용노동부, OECD)
6. 노동부의 산재사망 은폐[2015]
(출처 : 시사IN뉴스 노동부, 근로복지공단 통계 비교)
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독일 모델을 참고하여 현대적 복지국가의 방향성을 제시한 대표적인 사례로 꼽힌다. 베버리지 보고서는 국민 전체를 대상으로 한 보편적 복지 제도의 필요성을 강조하며, 사회보험을 기반으로 하는 체계를 설계하였다. 이는 복지의 범위를
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제도
2. 안전과 건강관리
2-1. 안전과 건강관리의 의의
2-2. 직장의 안전과 건강의 전략적 중요성
2-3. 작업안전과 건강에 있어서의 위험
2-4. 개선을 위한 전략
3. 우리나라 산업안전보건의 실태와 전망
3-1. 산업재해 추이 및 현황
3-2. 안
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