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재보험급여 총액의 비율을 기초로 하여 산업재해보상보험법에 따른 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다(고용보험 및 산업재해보
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산재보험법의 개정이 필요하다.
또한 산업재해문제는 노·사협의회의 중요안건이 되기 때문에 산업평화의 달성과 노사관계의 안정을 위해서, 그리고 산업재해의 예방문제 뿐만 아니라 재해 후의 보상문제에 대해서 사용자측의 성의있는 자
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산재보험법과 별도로 운영되고 있는데 이 법들을 연계 및 통합시키는 것이 바람직하다.
셋째, 재활서비스 체계를 개선하여 산재장해인이 원활하게 직장 및 사회에 통합할 수 있도록 한다.
Ⅵ. 판례로 본 산업재해보상보험법의 논의들
다양한
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보호하는 것이 장기적으로 근로복지에 기여하는 바가 더욱 크다.
이 가장 중요하다. 산업재해의 예방을 위한 기술개발과 제도개발이 요구되며, 안전의식을 높이는 교육서비스가 확충되어야 할 것이다. 산업재해보상보험은 보험료 전액 사업
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재해로 인정받기 위한 충족요건으로는 업무수행성, 업무기인성을 들 수 있다.
3. 산재보험의 연혁과 보험급여의 종류
산재보험은 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이고 산업재해보상보험법은 제38조에 명시된 보험급여의 종류
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란한 재해근로자에 대해서는 휴업급여를 대체하는 상병보상연금 제도가 있기 때문이다. 즉, 산업재해보상보험법 제66조에는 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1∼3급에 해당되는 경우에 휴업급여
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산업재해보상보험제도의 재정
산재보험의 재정방식은 단순부과방식을 취하고 있으며 이에 따라 당해 연도의 재정수
요를 충족시키기 위해 필요한 계원을 부과함으로써 계원을 조달하고 있다. 산재보험운영
기관인 근로복지공단은 산재보험
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령 등을 고려하여 대통
령령으로 정한다(법 제72조 제2항).
2) 보험급여의 산정 기준
산업재해보상보험의 급여는 요양급여와 같은 현물급여를 제외하
고는 현금급여를 제공하는 경우가 많다. 현금급여는 동법에 따라 피
해근로자의 임금, 통상
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보험공단의 보험자로서 역량 강화를 우선적으로 도모하고, 보험자 위상 확립을 위한 법적제도적 개선이 필요하다.
ⅱ. 산업재해보상보험제도
1. 문제점
1) 산재 사전승인 절차
실제 노동현장에서는 사업주의 회유와 협박으로 수많은 노동자
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산업안전, 보건교육, 서울, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업안전보건법의 기원
1. 1945년~1959년
1) 군정(軍政)법령
2) 근로기준법 제정
2. 1960년~1979년
1) 근로보건관리규칙 제정
2) 근로안전관리규칙 제정
3) 산업재해보상보험법 제정
3. 1980년대
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