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복리후생 제도 시행은 사회적·윤리적 책임을 다하는 유익한 기업으로의 이미지와 공중관계를 개선시킬 수 있다.
⑵ 복리후생의 목적(기업의 목적)
복리후생제도를 운영하는 기업의 목적은 우수한 종업원의 유인과 우수 인재의 이직률 감소
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복리후생 정책을 시행하고 있다. 하지만 보상이란 일회성의 보여주는 차원에서의 쇼(Show)로 그쳐서는 곤란하다. 그럴 경우, 오히려 구성원들의 사기를 떨어뜨리는 부작용을 초래할 수 있기 때문이다. 인정과 축하 프로그램이 구성원의 노고에
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복리후생의 개념은 산업혁명 때 등장한 이후로 그 제도의 내용과 형식면에서 많은 발전을 거듭해 왔으며 그 중요성 또한 커지고 있다.
선택적 복리후생제도는 현재 많은 기업에서 도입하여 사용하고 있다. 이는 노동시장이 변하면서 점점 노
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기업 경영에 있어서 `선택적 복리후생제도`에 대해 정리한 인적자원의 이해 조사자료입니다.선택적 복리후생제도의 개념, 장점과 단점 정리에서부터 실제 이 제도를 도입한 한국 IBM과 GS유통의 사례를 들어 이해가 쉽도록 하였습니다. 아울러
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복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
조윤영(2017), “복리후생프로그램의 선호도에 관한 연구 : AHP분석을 중심으로,” 박사학위논문, 안양대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복리후생의 개념
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개념이다. 일반적으로 사회과학에서 연구대상의 측정은 대상의 특성상 간접적으로 측정하는 경우가 일반적이므로 조사자가 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확히 측정하였느냐의 문제인 타당성 검증이 가장 중요하다고 할 수 있다(Van & Ferr
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개념과 연관성 및 중요성을 사례를 통해 생각해 볼 수 있었던 측면에서 의의가 있다. 문화마케팅을 도입하여 활용하고 있는 기업들의 활동을 봄으로써 다른 많은 기업들에게도 필요시 되는 것임을 알 수 있게 하였다.
본 논문에서 기술된 문
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개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선
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개념과 속성 4
제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5
1. 분배공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1
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개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다.
참고문헌
남재량(2002) “정규직-비정규직 임금격차에 관한연구” 한국노동자의 임금실태와 임금정책
한준,장지연(2000) “정규/비정규 전환을 중심으로 본 취
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개념이 주는 의미가 보다 중요하고 확실하게 나타나고 있다.
날이 갈수록 복잡다양해지고 전문화되어 가는 현대 사회에서 직장인이 된다는 것은 그렇게 쉬운 일이 아니다. 대유증권의 한 가족이 되기 위해서 추천일 받고 나서, 나는 나의 최
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복리후생 / 2.기업의 성장 가능성 / 3.안정성 / 4.인지도 및 평판 / 5.희망업무 부합도 / 6.인간관계 / 7.기타
○ 기업의 성장 가능성에 많은 중요성을 두고 있습니다.
5. 네오플의 인재상은 팀웍, 똑똑함, 열정 입니다. 인재상과 관련된 일화가
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개념
시장 세분화의 요건
경쟁우위의 Positioning
표적회사의 결정과 시장의 평가요인
Positioning 전략의 수행과정
공대생 K의 사례
STP 전략도
상반기 취업을 위한 1지망 그룹 세분화
기본 요건의 강화를 위한 3학년 준비
본격적인 상반기 취
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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