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♥ 복리후생제도 사례 ♥
♥ 복리후생제도 사례 ♥
<서론>
보상전략방안
복리후생제도란?
복리후생제도의 목적
복리후생제도 구성체계
복리후생제도의 이점
선택적 복리후생제도
<서론>
보상전략방안
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구성/선진복리후생제도
기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금
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구성은 선택적 복리 후생 제도를 시행하기에 부적합하므로 건강관리 분야에서 스포츠시설, 안경 구입, 종합검진, 추가 의료비 지원의 내용을 추가하고, 문화/레져 분야에선 영화, 연극, 음악회, 전시회, 외식비, 기업 동호회 활동 지원, 생활보
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복리후생제도를 중심으로, 한국노동연구원.
송계전, 박귀현, 카페0테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
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복리후생제도 인사관리, 한국인사관리협회, 1997.
이영욱, 조직구성원의 동기부여를 위한 인센티브의 활용방안에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2000.
정진철한주희, 성과-보상 연계성의 종업원 생산성 제고에 미치는 영향에 대한
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제도의 실시 현황 분석과 개선방안, 한국여성개발원, 2003
김대순, 유럽공동체, 법문사, 1998
김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구, 보건복지부한국보건사회연구원, 2004.
김영신신용자, 주요 선진국의 여성정책과
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체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적인 보
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구성원의 복리후생만족도를 증대시킬 수 있는 방안을 마련한다는 점에서 그 중요성이 있다. 기존연구를 토대로 인구통계학적 변수, 분배공정성, 절차공정성, 기업복지제도의 다양성과 이해도, 수혜기준의 정성과 일관성, 고충처리제도의 유
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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제도, 2000
국방부, 국방 기본 정책서, 1999
김성조, 제2의 인생을 향유할 권리 있는 전역군인, 1998
김종성, 한국의 전역 직업군인 지원제도 실태 및 정책방향, 1997
김태성 성경륭, 복지국가론, 나남 출판, 2001
남세진 조홍식, 한국사회 복지론, 나남
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체계적인 일정 관리를 통해 효율성을 극대화합니다. 동시에 여러 업무를 병행할 수 있는 멀티태스킹 능력을 발휘해 원활한 진행을 도모합니다.
Q9. 인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다.
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체계적인 복리후생 제도 마련과 공정한 평가 시스템 운영이 기본이라고 생각합니다. 더불어 직원 의견 수렴 채널을 활성화하고, 개인별 역량 개발 프로그램을 기획해 직원들이 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요합니다. 저는 인턴십
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구성됩니다.
1.PT면접
두 가지 주제 중에서 하나를 선택하여 OHP 필름에 30분 동안 리포트를 작성할 시간이 주어집니다.(요즘도 PT에 OHP필름을 쓰는군요.) 발표 시간은 5분 전후이며, 이후 세 분의 면접관들로부터 발표 내용에 대해 대략 3개 정도
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구성원들의 경험을 기업의 경쟁력으로 전환할 수 있는 인사전문가로 자리잡는 것이 제 가장 큰 목표입니다.
사람을 이해하고 조직을 움직이는 일, 그 중심에서 묵묵하게 성장하는 인사인이 되겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성
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제도 전반을 깊이 이해하는 것이 1차 목표입니다. 시스템과 현장 간의 괴리를 줄이기 위해 구성원들의 실제 경험을 많이 듣고, 내부 데이터 분석과 프로세스 흐름도 그려보며 업무 이해도를 높이겠습니다. 이후 복리후생, 사내문화, 교육체계
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