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하기 시작함. 이와 같은 조사는 종국적으로 보다 광범위하여짐.
1993
소득정책, 단체교섭 구조, 기업에서의 노조대표 구조와 관련된 새로운 중앙협약이 체결
1994
중도우파연정이 새로운 선거 제도 하에서 승리 : Berlusconi의 정부가 3개월부터 12
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노조
산업별노조
장점
단점 part 1 노사관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현
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노조의 생각은 복수 노조가 허용된다면, 회사의 입장에서는 노조가 원하는 것에 대해 대응하는 시간이 많이 걸리고, 일일이 대응하기도 힘들고, 재정비와 조합비에서도 문제에 닥치기에 반대하는 입장입니다. 하나의 교섭창구 단일화가 된다
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노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.
국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞는 노동조합운영의 민주성을 가져야 한다.
2.노동조합의 운영기구
노동조합의 운영기구로는 (1) 전체 의사를 결정하는 의결
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교섭의 대상에서 제외시키는 방안을 제시하고 있다. (이 방안은 공공부문의 임금을 현행 최저임금심의위원회처럼 정부, 공익대표, 노조대표로 구성된 '(가칭)공공부문 임금위원회'에서 독립적. 중립적으로 결정하도록 하자는 것이다(박영범,
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조합의 활성화를 위해서 Union Shop 제도를 부활해야 하겠다.
3) 노조전임자의 인정 및 그 대우 문제는 원칙적으로 노사가 자주적으로 결정할 문제이므로 노사의 자율에 맡기는 것이 타당하다.
4) 단체교섭의 주체, 대상, 창구 단일화 문제 등에
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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노동자로 단정하기 어렵고 법률상 단체교섭응낙가처분을 할 수 있는지 의문이라는 점에서 가처분의 요건에 부합하지 않는다는 형식적인 이유를 내세워 기각을 하고 말았다.
) 서울지방법원 2001. 7. 9. 선고 2001카합317결정. 한편 사측의 노조
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外 2 著(한국 노동연구원, 2005)
노사포커스 ;“노사관계 로드맵”노동계 편향적 내용으로 구성 - 이동웅 경총 상무
노사포커스 ; 노사관계 로드맵, 근시 단축법안 등으로 진통 예상 - 이동웅 경총 상무 ■ 서 론
■ 본 론
■ 결 론
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노조가 총파업에서 실패하긴 했지만 정책을 요구조건으로 내걸고 대안을 제시했다는 점에서, 그런 차원에서 금융노조 활동을 보면서 산별의 가능성을 다시 한번 확인했습니다.
· 이주희 : 우리나라의 경우 노동조합이 아직 정책파트너로 기
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