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하게 생각해 보아야 한다.
예를 들어, 법원에 가면 복수노조가 아니라고 할 것이지만, 노동부와 그 외 행정관청은 복수노조라고 하면서 설립신고필증을 내주지 않고, 그 필증이 없더라도 사용자는 단체교섭에 나와야 하지만, 사용자는 필증
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노동법 인정은 법체계의 일관된 유기적 적용에서 이탈하고 모든 개인이 이기주의적 법적용에 투자함으로써 사회와 시장경제의 무질서가 야기된다는 것이다. 셋째, 독점- 사용자와 노조의 쌍방독점(bilateral monopoly) 가능성을 포함에 따른 사중
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노동조합이 조합원들의 근로조건을 결정함에 있어서 모든 조합원이 기대하는 구체적인 요구사항을 제대로 반영하지 못하거나, 또 사용자와 직접 단체교섭을 행하는 노동조합 대표자의 독단적인 판단에 의하여 전체 조합원들의 요구수준에
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노동조합 교섭전문가들 중에서 충분한 숫자의 자격이 있는 전문적인 조정관을 선발할 긴급할 필요가 있다. 조정 업무는 단지 경험만이 아니라 매우 특수한 기술과 지식을 요구하므로, 이들 노사관계 전문경험자들 조차도 임명 후에 중기에
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노동자의 대표조직으로 성장하기 위해서는 시작의 첫 단추를 제대로 풀어야 한다.
본조로의 집중성 강화
지부를 일상활동의 중심 단위로
현장 조직력 강화
간부대오의 성장
조합원들의 의식강화
2. 산별노조다운 투쟁을 만들자
○ 산
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대표성과 신뢰성 부족으로 노사정 대화가 파행을 거듭
- 복수노조대비 교섭창구 단일화방안에서 경영계는 다수대표제, 노동계는 자율
교섭제를 주장하여 합의 도출 난항
■ 대응방안
- 국가차원의 국민대통합 연석회의 개최
- 지역,업종별 사
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하여 전체로 확산하는 투쟁이다.
최근 산별중앙교섭을 진행하고 있는 금속노조와 금융노조의 사례도 이와 비슷한 경로를 밟고 있는 것으로 보인다.
3. 교섭 경과
대정부 교섭(면담)은 주무부처인 노동부 차관 면담(4/22), 복지부 장관 면담(5/15
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02.12.31>
⑤제4항의 경우에 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합이 설립되어 있는 때에는 합의에 의하여 교섭위원을 선임하되, 합의하지 못하는 때에는 노동조합의 조합원수에 비례하여 교섭위원을 선임한다. <신설 2002.12.31>
제4조 (
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하고, 공공부문노조에 적용되는 법적 원칙을 조정하는 권한을 갖고 있다. 지방공무원의 경우에도 그 근로조건은 지방공무원에 관한 일반규정에 의해 법정되어 있기 때문에 노동조합과의 교섭은 행해지지 않는다. 또한 일반규정은 지방공무
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하고 있다.
한편 조합사무소·근무면제 등 조합활동 보장을 위한 제도적 장치가 법령에 의해 구체적으로 마련되고 있고, 근로조건·교육훈련·고충 등에 대한 노사간 의사교환 채널이 노조대표가 참가하는 협의기구 조직형태로 행정말단에서
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