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대표의무위반이 된다. 또 근로자들이 제기한 고충처리를 무시하거나 가감하는 경우에도 공정대표의무위반이 된다. 다만, 노동조합이 모든 고충을 반드시 중재에 회부하여야 하는 것은 아니며, 노동조합은 고충절차의 진행여부를 결정할 재
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노조 및 일부 진보학계의 비판정서가 여전히 폭넓게 존재하고 있다. 그런데, 노사정위는 단순히 노사정 3자 대표 및 공익대표로 구성된 사회적 대화기구이자 공론화 된 정책협의의 장이라는 점을 감안할 때, 노동유연화와 신자유주의적 구조
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노동운동이 지향하는 산업민주주의적 사회경제질서를 구현하기 위한 중요한 (노동)정치적 토대가 될 수 있다는 점 역시 주목할 필요가 있겠다.
2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
구조적 여건의 척박성으로 인해 민주적 조합주의체
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노조 및 일부 진보학계의 비판정서가 여전히 폭넓게 존재하고 있다. 그런데, 노사정위는 단순히 노사정 3자 대표 및 공익대표로 구성된 사회적 대화기구이자 공론화된 정책협의의 장이라는 점을 감안할 때, 노동유연화와 신자유주의적 구조
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노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
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하의 일반직 공무원과 이에 준하는 공무원으로 함(안 제4조).
- 공무원노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금근무조건후생복지 등 경제적사회적 지위향상에 관한 사항에 대하여 재정경제부장관, 헌법기관의 장 등과 교섭하고
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하는 이유에서 부정된다.
따라서 노동자에 의한 단체행동은 물론 그것에 대응하는 사용자의 직장폐쇄의 경우에도 각 당사자는 그 집단적 이익대표의 유도나 지도에 대한 쟁의행위(노동조합의 단체행동과 사용자의 직장폐쇄)라는 방해를 예
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하고, 공익위원의 중립성 유지 방안을 강구하고 위원증원 및 책임성 강화를 통한 심판·조정 서비스의 질적 향상 등을 추진해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의
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하고 있다. 이와 같은 기업 레벨의 참가와 단체교섭의 차이는 불명확한 경우가 있다.
중앙 레벨의 조합은 노동자의 목소리를 대표하여 정부의 정책결정에 큰 영향력을 미치고 있다. 이러한 조합은 정부의 수많은 위원회나 심의회에 참가하고
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노동법}, 대왕사.
박영범.이상덕, 1990, {공공부문의 노사관계}, 한국노동연구원
박영범.카멜로 노리엘 편, 1994, {공공부문 노사관계의 국제적 추세와
한국의 과제}, 한국노동연구원.
박태주, 1996, [공공부문 노동조합운동의 현황과 과제], {노
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