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노조의 상급민간단체 가입허용 등에 대한 논의를 어느 정도 정리하였던 것이다.
3) 공무원노동조합의 제도적 활동범위
6급 이하의 일반직 공무원에게도 노동조합에의 가입이 허용되었으나, 이는 노동
기본권 중에서 단결권 단체교섭권만을
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노동법
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
1) 일제하
2) 이승만 정권
3) 박정희 정권
4) 전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우
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하고 발전회사가 계속 자율타결을 포기한채, 직권
중재만 의존하며 노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7.
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外 2 著(한국 노동연구원, 2005)
노사포커스 ;“노사관계 로드맵”노동계 편향적 내용으로 구성 - 이동웅 경총 상무
노사포커스 ; 노사관계 로드맵, 근시 단축법안 등으로 진통 예상 - 이동웅 경총 상무 ■ 서 론
■ 본 론
■ 결 론
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노동조합을 들 수 있다. 물론 사용자단체의 구성을 법적으로 강제할 수는 없을 것이나, 대표성을 갖춘 산별노조가 교섭을 요청할 시 해당 산업의 사용자에게 연합 교섭의무를 신설하고, 또 사용자의 성실 교섭의무를 저하시키는 필수공익사
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노조건설(산업별노동조합건설)의 논의 방향
1. 산별노조 건설에 대한 분명한 배경 또는 목적이 정리되어야 한다
혹자는 현재 60%를 넘고 있는 비정규직의 조직화를 위해 산별노조 건설이 필요하다고 하고, 혹자는 복수노조 시대에 대비한 조직
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결정방식, 조합원에 의한 지도?집행부의 통제 장치 등이 마련되어야 하고, 조직의 요소요소에 포진하여 조직의 민주적 운영을 담보할 활동가들을 양성할 방도를 함께 마련해야 한다.
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
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교섭창구를 단일화할 경우에는 조합원 수가 현저히 적은 노조의 단체교섭권을 일정 부분 제한할 수 있는 조치도 고려해 볼 수 있다고 판단된다.
. 결론
노동시장 구조가 경제위기를 계기로 변화하면서 경제활동인구의 노동시장 지위변화도
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교섭을 위한 경영성과배분모형의 정립, 경제연구, 한양대학교 경제연구소
·김석준 외, 경제민주화의 정치경제, 서울 법문사
·송호근 편, 노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동
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교섭을 강조했던 ANA2 노동조합은 비행승무원을 위해서 정규적인 노사회의를 열고 있다. 특히 최근에는 ANA1 노조와 ANA2 노조가 공동으로 단체협상과 노사회의를 열고 있다. 더욱 그들은 공동으로 단체교섭회기를 개최하여 임금인상이나 계절
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