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방안에 관한 연구-공무원단체 교섭의 일반 이론과 사례, 2002
한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할, 제32차 노동포럼, 2004.10
한국노동연구원, 2003 KLI 노동통계, 2003
한국노총, 공무원노조관련논의경과, 2002.5
한규호, 지방공무
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방안에 관한 연구-공무원단체 교섭의 일반 이론과 사례, 2002
한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할, 제32차 노동포럼, 2004.10
한국노동연구원, 2003 KLI 노동통계, 2003
한국노총, 공무원노조관련논의경과, 2002.5
한규호, 지방공무
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있음.
특정 노조에 편중되지 않는 단체협약을 체결함으로써, 다수노조의 필요성을 감소시킴. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형 분석
Ⅲ. 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리방안
Ⅳ. 단체교섭과 교섭창구 단일화
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노조 탈퇴 및 온건 노조 가입 유도 → 강성 노조 견제 및 사측 입장 간접 반영
Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안
1. 교섭창구 단일화 관련
○ 현재 ‘노사관계 법제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창
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노조
http://blog.naver.com/ramon520?Redirect=Log&logNo=42280986
복수노조 개념
http://samjulabor.egloos.com/944732
복수노조가 가져올 변화모습
http://samjulabor.egloos.com/948358
복수노조의 대응방안
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50047324615
(사례보기) 복수노조
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