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증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주 1. 현행법의 규정 및 논의 경과
2. 복수노조 설립시 폐해
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시켜 우리나라 노동시장을 보다 역동적인 시장으로 만들어야 한다. 이를 위해서는 우선 합리적이면서도 유연한 임금체계의 설립이 중요하다. 둘째로는 2010년 개정된 노조법의 시행이 진행되는 상황에서 전임자 임금지급 금지 및 복수노조 허
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시점에 적합하다고 보기 어렵다. 미래에 산별 복수노조의 성립가능성까지 염두에 둔다면 창구단일화보다는 대표성 있는 모든 노동조합에 단체교섭권을 보장하고, 해당 노동조합들의 자율적 교섭단 구성을 유인하는 것이 바람직할 것이다.
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노조법) 제5조(구 노동조합법 제8조)1)는 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정하도록 하고 있다. 국가공무원법 제66조 제1.
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.2.. 교원노조법 제정 이후의 사정
‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’은 우여곡절 끝에 1999
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시장 구조의 변화에 의하여 나타나는 구조적 문제이므로 일시적 단기대책보다는 중장기적 관점에서 정책수행되어져야 할 것임
2) 고졸 이하 청년층 장기실업 대처정책도 중장기적인 관점에서 비중이 두어져야 할 것임
3) 경기불황이 예상보
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