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증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주 1. 현행법의 규정 및 논의 경과
2. 복수노조 설립시 폐해
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법, 대표성 확정방법 등과 관련하여 산별 조직의 가능성을 염두에 두고 대안을 논의할 필요성을 지적하였다.
5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안
현재와 같이 기업 차원에서의 교섭창구 단일화가 전제된다면 기업별 교섭에 비해 상
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노조 가입 유도 → 강성 노조 견제 및 사측 입장 간접 반영
Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안
1. 교섭창구 단일화 관련
○ 현재 ‘노사관계 법제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창구단일화를 규정하
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예상된다면 현재의 노사관계를 규율하는 시스템을 전면적으로 재검토하는 계기로 삼을 필요가 있다. 조용만,“교섭창구단일화 방안”, 한국노동연구원, 노동법법경제포럼, 2005.1
Ⅲ. 결론
현행법 상 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고
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복수노조와 노조전임자에 관한 연구』, 한국경영자총협회, 2010.
06. 최회순, 『복수노조 단체교섭제도의 발전 방안에 관한 연구』, 숭실대학교 노사관계대학원, 2008.
07. 김지호,『복수노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연
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