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노사관리를 전담하는 몇몇 사람이 정책적으로 결정하고 문제가 발생하였을 때마다 노사관리에 대한 방향과 방법이 다르다면 안정적인 노사관계를 구축하기 힘들다. 복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 필요성
1. 들어가며
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노사협력 어떻게 이루어지는가』, 1996.
이종천·장범식, 『경영투명성 & 기업경쟁력』, 대한상공회의소, 1999. 9.
정광선, 『이사회 활성화 방안』, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1999.
조승혁, 『복수노조시대의 신노사관계 관리』, 대한상
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복수노조 실태와 동향
3. 복수노조 관련 단체교섭과 노사관계
4. 복수노조 병존하의 일본기업의 대응전략
5. 일본 경험을 통해 본 우리나라에의 시사점
Ⅹ. 독일의 산별노조 경험
Ⅺ. 복수노조와 산별노조 시대 하의 교섭방안
1. 선
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노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
4. 노사관계 개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
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노조안전보건(노동조합안전보건)의 전략수립
1. 연간 안전보건 활동 계획 세우기 실무
2. 조합원 의견 조사 실무
Ⅴ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 외국사례
1. 노동환경협의회(the Working Environment Council)
2. 부문별 안전관리협의회(the
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