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복수노조 허용에 대한 진정성은 소규모 사업장의 노사 양측에 있어서 모
두 납득하기 어려운 것이 사실이다. 우리나라도 세계 선진 국가들이 시행
하는 바와 같이 복수노조를 허용해야 한다는 논리보다, 복수노조가 소규모
사업장까지 도입
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복수노조 허용과 보완대책\", 「노동관계법연구」, 한국경총, 1997,
-향후의 과제
1. 단계적 시행의 필요성
○ 기업내 복수노조의 병존은 우리나라에서 오랫동안 경험하지 못하던 현상이기 때문에 이로 인하여 여러 가지 예상치 못한 분쟁이 발
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복수노조 시행은 거스를 수 없는 시대의 조류인 것만은 확실하다. 노사관계 선진화 방안에 대해서 복수노조 시행은 필수불가결한 것이라는 생각이 든다. 따라서 시행은 하지만 창구단일화 문제를 확실히 해결하고 복수노조 시행에 따르는 문
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. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대표교섭제
4. 과반수(배타적)교섭대표제
5. 마치며
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노조 세력이 기존의 제1노조와의 조직력 다툼에서 우위를 점한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 무엇보다도 치밀한 사전 준비가 가장 중요함을 잊지 말아야 한다.
사례보기- 복수노조 내년부터 시행되면… 대기업들 두 표정
ㅇ 무(無)노조
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