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교섭을 요구한 경우 이는 법 제30조제1항에 반하여 교섭권을 남용한 것으로 볼 수 있으므로, 사용자가 이러한 교섭을 거부하는 것은 정당성이 인정되므로 부당노동행위로 보지 않는다. 1. 들어가며 2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교
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교섭창구 단일화의 방법과 절차, 단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의 교섭기간, 교섭권의 위임 및 공정대표의무에 관한 사항을 규정하여야 할 것이다. 임종율, "복수노조 허용과 보완대책", 「노동관계법
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복수노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997. 일본의 자유교섭권제는 현행 법체계에서의 수용가능성의 한계나 어려운 점이 없다고 할 수 있다. 일본의 헌법 및 노동관계법이 우리나라와 유사한 면이 많기 때문
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  • 등록일 2011.10.03
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노조가 다수노조 전임자에 대한 과도한 활동보장이 소수노조 차별에 해당되거나 부당노동행위라고 제소할 가능성이 발생하기 때문이다. 이럴 경우 노-노-사간의 갈등이 증폭될 것이다. 결국 복수노조가 허용되지 않는 금년 상황이라고 하더
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  • 등록일 2010.12.23
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관련하여 가장 문제가 된 것은 연금대상의 소득을 정확하게 파악할 수 있는 제도적 장치를 마련해 놓지 않은 상태에서 졸속으로 실시한데다가, 여러 가지 부작용에도 불구하고 강행했다는 점이다. 김대중정권의 이러한 조치로 말미암아 가장
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논문 15건

노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원. 김정한. 2006.「공무원
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  • 발행일 2011.06.02
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노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을
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  • 발행일 2008.02.27
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관련한 일반적 논의 2.1 공기업 관련 이론 2.2 공기업의 문제점 2.3 공기업 민영화 추진의 배경 제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책 3.1 공공기관의 분류 3.2 공기업․공공기관 민영화 정책 제4장 공기업 민영화의 성격
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  • 발행일 2013.12.29
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교섭구조의 집중화라는 과제에 대한 예비적 과정으로도 유효하며, 합리적인 노조 리더쉽을 유도하기 위해서도 바람직한 점이 있다. <참고문헌> 국내문헌 강신준(2001), 독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1
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  • 발행일 2005.10.22
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직업윤리 2.2 직업윤리 준수 현황 2.3 언론윤리의 문제점 3. 방송윤리와 신문윤리- 비평적 윤리를 중심으로 3.1 매체비평의 문제점과 윤리의식 3.2 언론윤리 관련 시사터치 4. 매체비평의 바람직한 방향 Ⅲ 제언 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.28
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취업자료 9건

복수노조에 대해 어떻게 생각하는가? 입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가? ROA, ROE에 대해 설명해보라. 지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은? 어릴 때 꿈은 무엇이었는가? 원, 달러 환율 전망은? 타인을 배려해본 경험을 말해보라
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복수노조에 대해 어떻게 생각하는가? 입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가? ROA, ROE에 대해 설명해보라. 지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은? 어릴 때 꿈은 무엇이었는가? 원, 달러 환율 전망은? 타인을 배려해본 경험을 말해보라
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