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위한 보다 효과적이고 체계적인 사회복지서비스 프로그램의 개발과 시행이 시급한 실정이라는 것이다.
이에 따라 보다 효율적인 사회복지실천모델들이 다양하게 등장하고 있으며, 앞서 살펴본 정신역동모델과 역량강화모델의 등장 역시 이
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직무가 완성되어야 하는데 각 직무수행에 필요한 구체적인 역량을 말한다. 예를 들면 판매직의 직무역량으로는 대인관계능력, 설득력, 교섭력(협상력), 친절, 시장정보 관리력, 커뮤니케이션능력, 인내력, 성취동기력 등이 있을 것이다. 1.
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역량의 존재에 대한 암묵적 동의
15. 역량(competency)의 정의
16. 역량 모델링은 미래지향적
17. 역량모델 개발을 위한 방법론
18. 영업사원 인터뷰를 통한 역량요소 추출 결과
19. 역량모델의 구성
20. 최종 도출된 OO회사 영업사원의 직무역량은
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능력의 중요성
2. 문서 이해 능력의 개념과 역할
3. 효과적인 문서 작성 기술
4. 경청의 기술과 그 중요성
5. 의사 표현의 다양한 방법
6. 기초 외국어 능력의 필요성
7. 의사소통 능력 향상을 위한 전략
8. 결론 지속적인 개발의 필요성
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야 하는 역량 제시
- 선발 : 전문성 면접에 역량 부분 추가, 인터뷰 질문 양식 개발, 면접자 사전교육
- 배치 : 적정 보다는 적성배치
(2) 훈련과 개발
① 회사가 필요로 하는 직무역량의 분명한 제시
② 필요한 직무역량에 대한 적극적인 훈련과
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필요하다고 생각하십니까?
①매우 ②약간 ③그저 ④별로 ⑤전혀
필요하다_____ 필요하다____ 그렇다____ 필요없다____ 필요없다_____ 제 1 장 서론 1
제1절 연구의 목적 1
제2절 연구의 범위 및 방법 4
제 2 장 직무수행역량에 관한 이해 6
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역할 변화
2. 인사담당자의 직무내용
1) 채용
2) 평가 보상
3) 조직관리/노사관리
4) 경력개발/직무관리
5) 교육
3. 인사담당자가 갖추어야 할 직무역량
1) 사업에 대한 이해
2) 인사제도에 대한 전문성
3) 변화프로세스 관리
4) 역량과
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용어사전, 2010. 9. 6., (주)중앙경제)
인쿠르트 채용사이트
하나투어 사이트
한국전력공사 사이트 목차
1. 가지고싶은 일자리
- 한국전력공사 채용
- 하나투어 채용
2. 각 회사당 원하는 지원자격
3. 기업에서 지원자의 자격판단 방법
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역량
ex)자기개발능력, 대인관계력, 변화적응력, 오픈마인드등
②기능역량 : 기업조직의 여러 기능별로 요구되는 역량
ex) 마케팅기능-판매능력, 생산기능-기계수리능력
③ 직무역량 : 각 직무수행에 필요한 구체적 역량
ex)판매직-대인관계
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역량개념
상황대처 및 수행능력
자격증과 다른 개념, 오늘날 일자리≠자격증
가동(mobilisation)의 의미, 역량의 소유+가동
MEDEF(프랑스경영자협회) - 특정업무수행의 지식, 노하우, 경험, 행동의 융합
교육학에서 역량개념
실행으로 옮기는
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