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부당노동행위가 자행되고 있다.
→레미콘 사업장의 총체적인 문제점
현재 레미콘 제조업체들의 부당노동행위는 단위 사업장 별로 일어나는 단순한 단위 사업장별 분규가 아니라 레미콘 전체의 분규로 확산되면서 레미콘업체의 단체들과 레
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어야 한다.
부당노동행위가 불이익취급인 해고처럼 직접적으로는 채권적 권리의무관계를 침해하는 형태로 나타나는 경우 그 1차적 영향인 채권침해의 부분을 시정하는 구제명령, 예를 들어 원직복귀명령 및 임금상당액 지급명령 등을 비교
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처리대장에 기록관리 유지
- 지방노동관서에 직접 접수된 부당노동행위 관련 진정, 고소(발) 사건
- 본부 또는 타기관으로부터 이첩된 사건
○ 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 판정결과가 지방노동관서에 통보되면 신고사건
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부당해고를 구성하지 않음이 명백한 경우, 신청이익이 없는 경우(폐업하여 당사자가 없는 경우 등),신청인이 2회이상 출석통지를 받고도 출석하지 않는 경우이다.
심문회의 종료 후 판정회의를 개최하여 공익위원들만이 판정을 한다. 부당해
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을 부당노동행위라고 보았음에 반하여 법원은 노동조합의 활동이 불법이라고 하는 이유로 그것에 대응하는 대책으로서 어느 정도의 노동조합에 대한 개입은 부당노동행위가 안된다고 보았다는 점이다. 그러나 이러한 법리는 전혀 타당하지
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부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이
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부당거래 조사, 교육 및 정보제공 업무 등의 수행을 위한 사이버 소비자센터를 설치 운영하여야 한다.
사업자 등의 부당거래 규제 강화
공정위원회에서는 「전자상거래의 불공정 거래행위 유형 및 기준을」 제정 검토하여서 전자상거래의
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부당한 가압류 가처분 부당한 가압류 가처분에는 고의로 인한 경우와 과실로 인한 경우가 있으나, 그로 인한 각 손해배상의 성립에는 소장이 없고, 예로 인용된 대법원판결에서도 그 경우를 구분하고 있지 아니하므로, 편의상 예로 인용된 대
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부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제
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부당한 강요(부당하게 경제적 이익을 제공하도록 강요하거나 가맹점 사업자에게 비용을 부담하도록 강요하는 행위 소위 협찬금의 제공, 가게 점원의 파견, 광고비, 할인판매비용 등 가맹사업법 제 12조 제 1항 제 2호, 동시행령 별표2. 불공정
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더 좋은 결과로 만들어 낼 수 있다고 생각합니다.
Q10. 상사가 부당한 업무를 지시한다면 어떻게 하시겠습니까?
- 상사분이 저에게 지시한 일이라고 한다면 아무리 부당하더라도 충분한 이유가 있을거라 생각이 들기 때문에 일단 상사가 왜 그
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부당한 일을 시킬 경우 어떻게 대처할 것인가?
먼저, 상사가 시킨 일이 진짜 부당한 것인지 먼저 구분한 다음 법적으로 어긋난 행위라면 해서는 안되고, 업무적인 부분과 부탁이라면 수용할 것입니다.
>채용 후 다른 업무를 시킨다면?
주어
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부당한 지시를 한다면? (상황형 질문)
62. 나이 어린 상사와 어떻게 소통할 건가요? (상황형 질문)
63. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 상사가 있나요? (상황형 질문)
64. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요? (상황형 질문)
Part 4
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부당한 지시에는 어떻게 하겠습니까?
1. (답변예시) 부당한 지시에 대해서는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다.
첫째, 상사의 부당한 지시가 법이나 회사 정책에 위반된다면 따를 수 없습니다.
어떻게 대처하는 것이 현명한지 심
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부당한 지시를 한다면?
■ 답변요령
1) 부당한 지시에 대한 기준을 명확히 세우는 것이 중요합니다.
2) 개인적으로 부당한 지시라면, 내가 바뀌고 상사를 따라야 겠지만,
3) 조직이나 고객에 피해가 되거나, 범법행위에 속하는 지시라면, 따르지
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