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부당노동행위로 인정되는 경우의 효력은 무효로 하고 있다는 점과 근로기준법 제30조 제1항은 '정당한 이유'의 존재를 요구하여 사용자의 징계권 행사에 제한을 가하고 있다는 점 그리고 부당노동행위제도의 취지와 의의에 비추어 볼 때 부당
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발전하는 모습은 매우 다양하고 역동적이기 때문에 사용자에 의한 방해 행위의 위법성을 오랜 시간 법원에서 가리는 동안 노동자나 노동조합은 돌이킬 수 없는 피해를 입는 경우가 허다하다. 따라서 현재의 부당노동행위제도는 노동위원회
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노동조합과 조합원의 합의의 적절한 실현이라는 관점에서 주로 법원에 의한 사후심사의 형태로 행해져야 한다.”
그러나, 자기결정권설이 인간존엄의 이념을 기초로 노동기본권 내지 노동조합을 설명하는 것은 의미가 있지만, 공동결정을
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부당노동행위제도의 적용 여부
현행 단체협약의 위반은 부당노동행위의 유형에 포함되어 있지 않으나, 노조법 제81조에서 정한 부당노동행위의 유형은 단순히 예시사항에 불과하므로, 단체협약의 위반도 당연히 부당노동행위의 한 유형으로
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부당노동행위가 기업의 발전에 전혀 도움이 되지 않는다는 것을 노동조합운동이 보여줄 수 있어야 한다.
무엇보다도 노동조합운동의 사회적 영향력이 제고되어야 한다. 노동조합운동의 외연이 넓어져야 한다는 의미이다. 노동조합운동은 현
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