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쟁점들에 대한 조사와 분석이 필요하며, 이들 단체협약이 실제로 운영되고 있는 현황이나 노조전임에 대한 노사의 규범의식까지도 포괄할 수 있다면, 한층 귀중한 자료가 될 것이다.
주55) 양 건, 「법사회학」, 민음사, 1990, pp.158-67.
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중소기업노조의 재정적 어려움을 고려하여 하나의 사업(장)에서 조합수를 불문하고 조합원 총수를 기준으로 하여 유급전임이 허용되는 기준을 설정하는 방안이 적절할 것이다(선진화). I. 의의 및 논점
II. 지배·개입의 성립요건
III.
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부당노동행위로 인정될 여지가 있다고 하더라도 이는 논외인 것이다-해고의 효력은 유효한 것으로 보아야 한다는 입장에 서 있는 것으로 해석되어진다.
그런데 우리 노노법 제81조 제1호 는 소정의 부당노동행위 성립요건으로 근로자의 정당
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노동조합의 전임자에게 급여를 지원하는 행위를 부당노동행위로 규정하였고(동법 §81 4호), 쟁의행위기간중의 임금지급을 요구하는 의도하에 쟁의행위를 할 수 없도록 명문화하고 있다.(동법 §44)
라. 경비원조에 의한 지배개입의 예외
동조
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법원의 이행명령에 대해 사용자가 이에 응하지 않는 경우, 현행법상 이행을 강제할 수단이 없다. 따라서 작위명령의 경우 형사벌을 인정해야 할 필요가 있겠다.
3. 부당해고구제절차상의 배제
노조법에서는 부당노동행위에 대해 긴급이행명
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