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근로자의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 생산성을 높이며, 사회적 안전망을 강화하는 중요한 역할을 한다. 그러나 여전히 개선이 필요한 부분들이 존재하며, 비정규직 근로자, 정신 건강 문제, 근로시간 단축 등의 문제에 대한 실질적인 개선
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직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직, 여성사원
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직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅵ. 직장
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비정규직 근로자의 경우, 해고 이후 생계가 위협받는 상황에 놓이기 때문에, 그 어떤 법적 수단도 현실적인 의미를 갖기 어렵다. 본인은 이러한 점에서 근로자가 제도적으로 보호받고 있다고 말하는 것은 매우 허위에 가까운 선언이라고 느낀
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비정규직 노동자의 경우 산재가 발생하면 바로 빈곤층으로 전락할 수밖에 없다.
3) 급여내용의 편협성
현재 산재보험의 급여체계는 치료를 위한 의료재활 이외에는 단순한 현금급여 형태에 머물러 있고, 산재근로자에게 더욱 중요한 산재발
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삼성그룹의 노조설립이 가지는 의미
직원들이 자발적으로 만든 노조
특정 계열사에 국한 된 것이 아닌 전 계열사의 직원이 가입 할 수 있으며 , 정규직은 물론 비정규직 근로자와 퇴직자들도 가입 할 수 있는 ‘초기업 노조’
무노조 원칙
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비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사안의 중요성을 감안하여 항후 ILO 총회에서 고용관계에 대한 권고 채택
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직 관련 법적보호 장치 완비와 이행사항 법적감독 실시
- 육아휴직 관련 의무시행 강화 및 도입률 확대, 차별금지, 비정규직/영세 사업장으로 확대
- 태아검진휴가(월 1 회) 도입추진
육아휴직제도의 정비와 강화
-남녀공동이용 최저임금/임금
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정규직 노동자에 비해서 현저히 낮다는 것이다. 그러므로 이를 해결하기 위해서는 비정규직 및 임시직 근로자를 포함한 저소득층의 노후소득 보장을 위해서라도 국민연금제도 내실화가 중요하다.
둘째, 국민연금 제도의 재정불안정문제를
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근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제
* 각
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