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비정규직등 현대사회가 품은 갖가지 문제점을 비추어 수 있었다. 구체적으로, 학교 내의 따돌림, 폭행, 성폭력 문제를 피해자 유리의 관점에서 볼 수 있었다. 또 먹고살기에 급급해 자식에게조차 무관심할 수밖에 없는 저소득층 문제 역시 유
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비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직접 고용하는 게 아니라,하청을 통해 노동자를 간접 고용하는 비 정규직
•일용직
-일용직은 월급이 아닌,일당을 받아서 생활하는 비 정규직 노동자를 말한다.
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비정규직에 대한 근로조건 개선을 위해 노력하여야 한다. 환자의 생명을 다루는 의료산업의 특성상 근로자들의 열악한 근로조건으로 의료서비스의 질적수준 저하가 없도록 하여야 한다.
또한, 외주화 부문은 프랑스 등 주요 선진국에서 일반
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근로자들의 노동시장진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리의 개발
3. 느낀점
△경제07강소연 - 정부가 비정규직 고용기간 연장 의지를 굽히지 않는 이유는 오는 7월 실업대란을 막기 위해서라고 한다. 2007년 7월 법 적용 당시 정부의
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비정규직의 주요 유형에는 계약직, 일용직, 파트타임, 프리랜서 등이 있습니다.
계약직은 특정 기간 동안 고용 계약을 체결하고 일하는 형태로, 계약이 종료되면 고용 관계도 종료됩니다. 이 경우 계약직 근로자는 종종 특정 프로젝트나 업무
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비정규 관련 고용 규정 개선
- 단순업무라는 이유로 한 비정규직 채용 금지 및 정규직화
대부분의 공공부문의 경우 단순업무를 담당한다는 이유로 비정규직으로 채용하도록 한 규정을 두고 있다. 비서, 사무보조, 교환직 등은 단순업무라는
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비정규직 아주머니들의 상황 역시 열악하기 그지없었다. 우리조가 조사하고 인터뷰를 하면서 얻은 비정규직 노동자들이 처한 문제의 핵심을 요약해 보겠다.
1) 정보의 불공평성
비정규직 아주머니들이 정보를 얻을 수 있는 것에 비해 용역
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경우는 극히 드물다. 한 분야의 전문가 정도의 실력을 갖추고 있어야 가능한 일이며, 평범한 능력을 가진 프리랜서들은 오히려 힘들 수밖에 없는 것이 현실이라고 할 수 있다.
오늘날, 비정규직이라고 불릴 수 있는 것은 아르바이트 생도 포함
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비정규직을 쓰는 것이 더 유리한 인센티브가 발생했다. 이유는 비정규직에 대한 불합리한 차별을 방지하고 시정하기 위한 법적인 장치가 없었기 때문이다. 이렇기 때문에 우리나라는 비정규직 근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185
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도적 장치를 모든 근로자에게 적용되도록 재설계해야 한다. 이 경우에도 물론 모든 근로자에게 보편적으로 적용되어야 하는 초과근로 수당이나 사회보험 등은 비정규직 근로자에게도 공통적으로 적용되어야 한다. 그러나 상용근로자에게만
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