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여성 및 비정규직 활용과 개발
(월마트, 이랜드 사례)
Part 1. 비정규직
비정규직 규모와 실태
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비 정규직 규모
비정규직 규모와 실태
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바탕으로 비정규직 여성의 사회적 권리와 지위에 대한 심도 있는 분석이 이루어질 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 2010년 이후 이슈가 되고 있는 여성운동을 제시하고, 이 여성운동이 현대 여성복지 향상에 미칠 수 있는 영향과 시
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자본가와 노동자계급의 모순을 기본적으로 은폐하고 있으며 나아가 빈곤문제 해결의 열쇠가 될 수 없다. I. 우리사회의 양극화 현상
II. 서론
III. 본론
1. 비정규직의 출현
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 채용의 득과 실
III 결론
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정규직, 비정규직 노동자들의 참여를 유도하여야 할 것이다. 그러나 이러한 방법이 김대중 정권시절 노사정 협의체의 실패처럼 이는 쉽지는 않을 것이다. 여기에 대해서는 본 보고서가 한국의 비정규직 문제에 대한 원인(정규직의 비정규직
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비정규직의 대분을 차지하고 있는 현실에서 자연히 비정규직 문제의 해결에도 도움이 될 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 이경옥외, “나, 여성 노동자2”, 그린비, 2011
- 김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
- 박선영외, “성차별(성희롱
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직/간접적인 사용자의 지휘/감독을 받을 것 등을 들 수 있다.
2. 문제의 소재(보호의 필요성)
특수형태근로종사자는 실질적으로는 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 근로자의 처지와 다름 없지만, 판례에 의
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비정규 노동자들의 요구인 비정규 노동기본권을 보장하라 !
절반에도 못 미치는 임금과 고용불안, 그리고 사회적 배제 속에 절망의 삶을 살고 있는 비정규직에게 가해지는 차별을 시정하는 것은 하루라도 빨리 해결해야 할 절박한 과제이다.
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비정규 형태별로는 그다지 큰 차이가 없다.
직장이동 경험이 있는 경우 전 직장에서의 고용형태에 대해서는 정규직의 경우 대부분 전 직장에서도 정규직이고 비정규직으로부터 이동한 경우는 소수인 반면, 비정규 노동자의 경우 65.1%가 정규
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로 힘이 센 정규직은 건드리지 않으면서 비정규직의 환심을 사겠다는 정치적 사심이 들어 있는 것이다.
정부가 법안 속에 ‘보호’라는 단어를 집어넣는다고 비정규직의 권리가 보호되는 것이 아니다. 그것은 탁상공론에 지나지 않는다.
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