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비정규직의 규모
첫째, 우리나라 비정규직은 2002년 8월 772만명(임금노동자의 56.6%)에서 2003년 8월 784만명(임금노동자의 55.4%)으로, 지난 1년 동안 12만명 증가했고 그 비율은 1.2% 감소.
둘째, 정규직과 비정규직 사이에 노동조건 격차가 확대.
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비정규직 고용의 안정성을 높이기 위해서는 법에 의존하기보다는 비정규직 인력의 질을 높여서 노동시장에서의 안정성을 높여야 할 것이다. 비정규직 근로자는 기업의 교육 훈련에 대한 투자가 약하기 때문에 근로자 수강 지원금 등을 통해
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직 전환 지원금 등을 최대한 늘리되, 어쩔 수 없이 발생하는 해고자를 구제할 수 있도록 사회안전망을 강화해야 하며 몇 년 이상 된 비정규직이 있는 사업장을 꼼꼼히 모니터링 하는 것 즉 최대한 정규직 전환을 유도하는 것이 가장 중요한 해
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IMF 이후 우리나라 전체 고용형태의 특징은 비정규직 노동자의 급증으로 대변되고 있다.
IMF위기 극복과정에서 기업들은 혁신적인 경영전략이라고 보기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체
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서 론
한국 사회에서 비정규직은 60,70년대부터 존재하고 있었으나, 경제 위기 후 99년에 비정규직의 비율이 급상승하고 전체 노동자 중 50%를 넘게 되자 사회적인 문제로 떠오르기 시작했다.
비정규직은 임금은 물론 고용불안정성, 작업환
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제약임을 감안하여, 비정규직 직업능력개발 제도와 다양한 정책 수단들을 적극적으로 홍보해야 한다. 아울러 정확하고 시의성있는 다양한 훈련정보체계를 구축하여 훈련수요자인 기업과 근로자가 편리하고 손쉽게 훈련정보에 접할 수 있도
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비정규직 노동자가 전체 노동자의 절반을 넘어섰다는 것, 즉, 절반 이상의 노동자들이 불안정한 고용상태에 놓여있다는 것은 이제 더 이상 뉴스거리조차 되지 있지 못하다. 노동시장 유연화는 김영삼 정권 시기 노동법 개악을 통해 법적 정비
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울 것입니다.
제가 생각하는 가장 좋은 방안은 기업체마다 비정규직 근로자의 고용에 제한을 두는 것입니다. 대기업과 같은 곳은 비정규직 근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을
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직 정의
1. 정규직 VS 비정규직
정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위•직무
비정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제근로자
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는 정부의 주장도 거짓이고, 기간제법이 정규직 전환효과가 있다는 민주당의 주장도 그래서 허구다. 기간제 노동자들은 2년이 채 되기 전에 해고되는 (초)단기계약으로 가고 있는 셈이다.
비정규직 문제를 노동시장에 자율적으로 맡기면 능력
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