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근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다.
이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력들은 비정규직으로 대체되기 시작했다. 이러한 IT 기술과 산업의 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고
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힘없는 노동자를 위해서 존재하는 단체가 기업의 눈치를 보고 있다는 생각을 들게 했고 규약 및 단체 협약에 관해서는 아는 게 없어서 모르겠지만 이렇게 나 몰라라 등 돌리게 되면 비정규직의 갈등은 점점 더 커질 것으로 본다. 마지막으로
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비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와 경제현실을 도외시하지 않는 균형적 입장을 견지해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 합리적 이유의 의미
3. 차별기준의 세부 분류
4. 노동위원
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비정규직이다. 비정규직들이 스스로 노동조건을 개선해 나갈 수 있도록 관련 법안의 개정이 절실히 필요할 것으로 생각된다.
그리고 재능교육의 노조 간 갈등은 사측의 양보에도 수용하지 못하고 농성을 계속 이어나가고 있는 노조측이 하
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정규직-비정규직의 보상격차 해소방안에 관한 연구, 중앙대학교
최희갑(2003), 2003년 한국경제의 회고와 과제, 삼성경제연구소 Ⅰ. 2003년(2000년대)의 한국경제
Ⅱ. 2003년(2000년대)의 노동조합(노조)
1. 노동조합 수
1) 단위노조
2) 연합단
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부문들의 회복정도가 빨랐으면 한다.
참고문헌
김중수, 중국의 시장경제화의성과, 국민경제연구소, 1992.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교, 2003.
김유선, 한국노동시장과 노사관계 개혁바람, 노동사회
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위해 대책을 마련해야하고, 지금과 같이 기업 스스로 비정규직 고용을 선호하는 산업구조속에서 이를 막기만 하는 법안은 부담일 수밖에 없으며, 무엇이 비정규직 노동자들에게 우선인지 생각하고, 제3의 계급, 2등 국민이라는 말이 사라지고
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진행과정
2002년
강남성모병원 정규직 간호보조업무 종사자 비정규직으로 전환
2006년 10월
비정규직으로 전환된 간호보조업무 종사자를 파견 노동자로 교체
2008년 9월
계약기간 만료를 이유로 간호보조원 28명에게 계약해지 통지
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할 수 있는 합리적인 선택이라고 봐야 한다.
비정규직보호 강화는 오히려 실업률을 증가시키고, 국가경제상황을 악화 시킬 수 있음을 선진국들의 선례를 통하여 확인하였다. 현 정부의 노동자에 대한 지나친 보호는 오히려 일자리를 축소하
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하고 있다. 비정규직, 정규직 모두 사람이다. 그리고 그들에게는 가정이란 것이 있다. 그리고, 그리고 그들은 직장이란 곳에서 자신의 일에 최선을 다하고 있다. 그런 그들에게 다 썼으니 나가세요라고 과연 말할 수 있을까?
관심, 관심, 작은
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