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비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구\"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생
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고용형태의 변화로 인하여 현재 우리나라에서는 다양한 일용직이 증가하고 있는 추세이다. 그리고 취업에 실패한 우리의 젊은 청년들은 어쩔 수 없이 비정규직으로 취업할 수밖에 없다.
비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을
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비정규직 근로자
*현대사회와 여성복지 김영화 조희금외 공저 양서원 2002
*한겨레, 경향신문 등 기사검색 참고
*(오마이뉴스 이민정) <미혼 여성만\" \"비만자 제외\"...고용차별 여전>
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0000430007
*여
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비정규직 근로자의 국민연금 가입유형 결정요인에 관한 연구」연세대학교 사회복지대학원 논문
오순량(2009)「국민연금 지식과 인식이 태도에 미치는 영향 연구」경희대학교 행정대학원 논문
김영무(2007)「노후소득보장을 위한 국민연금
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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교 교육학석사학위논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
2. 차별과 역차별
3. 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별
1) 장애인 차별
2) 여성 차별
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게 2배 이상의 임금을 주어야 하기에 기업 입장에서는 2년간의 근로기간을 채우게 된 비정규직 근로자를 해고할 수 밖에 없는 것이다. 또한 굳이 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않아도 새로운 비정규직 근로자를 채용하면 그만
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공공부문 정상화 정책 폐기
- 생명·안전 업무의 비정규직 사용제한
- 안전관리·점검 업무를 비롯한 공공서비스의 공공성 보장을 위한 조치
- 안전업무의 외주화 근절 및 직접고용 전환실적을 기관 평가 및 정원, 예산에 반영
- 외주화로 인한
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직 여성 교사가 임신을 한다면 고용을 보장받을 수 없고 해고 될 것 이다.
Q. 본인이 생각하는 우리나라 여성 비정규직 문제의 해결책은 뭐라고 생각 하시나요?
A. 보이지 않는 벽과 차별을 인지하고 인식의 전환 및 구조적 개선 필요하다고 생
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비정규직 고용안정대책을 마련하라”고 요구하며 전남대병원장실 면담투쟁에 돌입하였고, 전남대병원원내하청지부 조합원들은 열린우리당 광주시지부 사무실 농성에 돌입함.
4/22일(파업 37일) : 민주노총 호남권 결의대회(250명)
4/23일(파업 3
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비정규직 실태조사가 진행 중이다.
Ⅷ. 공공서비스부문 간접고용의 방향
공공부문이 오히려 간접고용을 확산하는데 나서고 있음이 명확해진다. 지난 12월 2일 ‘서울대공원 청소용역노동자들의 고용문제해결과 부적격 용역업체의 부당행위
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