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직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생
(1)임금관리
(2)복지후생
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용하도록 노력하여야하는데 이러한 것이 의무적으로 시행되는 것이 아니라 법안에서도 볼 수 있듯 단순히 노력만으로 한정되어 있다는 것에 나는 단시간 근로자들에게 불리한 조건이라고 볼 수 있는 듯하다. 회사의 입장에서는 정규직을 고
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연히 비판하기 보다는 그것을 일으키는 근본원인은 바로 국제사회를 지배하고 있는 신자유주의 때문이라는 것을 알아야 할 것이며, 이를 극복할 수 있는 대책마련에 힘써야 할 것이다. 1. 문제제기
2. 본론( 현정부의 노동정책에 반감을
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있다고 생각한다.
① 항상 그렇게 생각한다 ② 그렇게 생각하는 편이다
③ 그렇게 생각하는 편이다 ④ 전혀 그렇게 생각하지 않는다
⑤ 그저 그렇다
Q3. 나의 출신성분으로 인해 나에게는 건강한 삶을 누릴 수 있도록 제도적 수혜가 공정하게
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정의
1992년, 미국ㆍ멕시코ㆍ캐나다 3개국이 관세와 무역장벽을 폐지하고 자유무역권을 형성한 협정.
목적
교역장벽 철폐, 공정한 경쟁조건 확립, 투자기회 증대, 지적재산권 보호
주요내용
인구 3억 6300만명, 국내총생산이 모두 6조4000
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직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토」. (2017), 기업교육과 인재연구, 19(4), 1-21.
권순식. 「비정규직 고용과 기업의 이익- 유인과 공헌 균형 이론의 적용 -」. 조직과 인사관리연구, 28.3, (2004), 79-110.
이용규, 전규안. 「조직내 부문간 상호관련
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관행을 개선할 수 있을 것이다.
3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
비정규직 근로자들에 대한 사회적 인식이 개선되지 않는 한, 임금 격차 문제는 근본적으로 해결되기 어렵다. 현재 많은 사람들이 비정규직을 \'일시적\'이고 \'부차
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65.5%여서 정규직과 비정규직간 격차는 조금씩 개선되는 추세로 나타났다.” 박기용(2018.04.25.). 비정규직 임금, 정규직의 69%... 노조 가입률은 2% 불과. 한겨레
과거와 비교하여 정규직과 비정규직의 임금 격차가 해소되고 있다고는 하나 여전히
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의적으로 적용하지 않는 한 정규직 근로자들을 대상으로 하는 것이 일반적이다. 그러나 현재 기금의 수혜대상은 근로기준법상의 근로자로서 정규직과 비정규직의 법률상의 차별은 없다.
협력업체 직원 등은 원칙적으로 사업장을 달리한다
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정 의 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며 양자를 비정규직보호법으로 통칭한다.
적 용 : 경영지원팀은 지금까지 비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직
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