|
직 부문의 조직화에 관심을 기울이는 것은 너무도 당연하다. 또한 노조가 이 과제를 얼마나 성공적으로 수행할 수 있는가에 따라 노조 운동의 조직적 전망이 갈리게 될 것이다. 한 가지 희망적인 것은 한국의 경우 외국과는 달리 비정규직 분
|
|
|
비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간제근로자와 단시간근로자의 취업촉진을 위해 국가와 지방자치단체의 책무를 정하고 있다. 이에 따르면 국가 및 지방자치단체는 고용정보의 제공, 직업지도, 취업알선, 직업능력개
|
|
|
직화 등을 공동으로 수행하는 실질적 투쟁의 중심이 되어야 할 것이다. 또한 근골격계 직업병인정투쟁을 금속사업장 뿐만 아니라 보건의료, 공공, 사무직 사업장까지 확대할 수 있도록 하며, 특히 비정규직 등 불안정노동자의 건강 문제를 정
|
|
|
근로자 기본권 신장 관련사항
(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
|
|
|
기관 설립 필요
2) 비정규직들의 사고, 질병 대비 시스템 부족
→ 비정규직들이 노출되기 쉬운 사고와 질병을 중심으로 케어 범위의 확대 필요 전국 근로자 건강센터 5개
- 공단 밀집 지역 중심으로
(시흥, 인천, 광주, 창원, 논산)
|
|
|
비정규직의 증가
- 정치세력화를 위한 핵심주체 세력의 부재 또는 불일치
- 시민운동의 대두와 계급운동의 정체
③ 노동자 정치세력화에 대한 법적 통제와 제한
④ 정치조직의 현실적 한계
Ⅵ. 노동정치세력화의 외국 사례
노동자 정당이 있
|
|
|
‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종보고에 대해
5. 노동정책심의회?고용균등분과회
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
직 등 비정규직화
Ⅲ 결론
이상과 같이 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면에 대해 살펴보았다. 스마트워크는 시공간적인 제약을 벗어난 선진화된 근무방식을 도입하여 조직의 생산성을 향상하기
|
|
|
근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업의 복지비용에 대한 과도한 부담
기업의 과다한 복지비용 부담은 우선 기업경쟁력 하락으로 이어져 국가경제 전체에도 영향을 미치게 된다. 최근 비정규직의
|
|
|
근로자대표의 선출과 서면합의의 2단계에서 과반수의사에 따라 통제를 가함으로써 탄력화 도입에 관한 집단적 규제를 강화하고 동시에 과반수 노동조합이 근로자대표인 경우에 비정규직 근로자 및 비조합원의 의사반영을 조금이라도 보장
|
|
메뉴펼치기
